hh.ru

Начинаем подводить итоги года 🌟 В перерывах между тридцатью тысячами выпитых капучино наша команда писала для вас полезные посты, а вы их читали, сохраняли и (мы надеемся) использовали в работе! Собрали дайджест самых популярных полезных постов в 2025 году. Проверьте, не пропустили ли вы что-то важное 🔽 ▶️ 5 проблем при поиске работы ▶️ Зачем поддерживать контакты с бывшими коллегами? ▶️ Какие софт-скилы указывать в резюме? ▶️ На какие вопросы эйчара не стоит отвечать? ▶️ Почему у вас нет сил работать? ▶️ Что такое отказ от карьерной гонки? ▶️ Как выделиться среди других кандидатов? ▶️ Что такое селф-скилы? ▶️ Почему ваше резюме не рассматривают? 🔥, если уже начали подводить итоги года

А теперь серьёзно. Подсказываем, как аргументировать зарплатные ожидания на собеседовании 🔽 ▶️ Аргумент 1: «Я опираюсь на среднюю ЗП по рынку»

Посмотрите, сколько получают соискатели со схожими навыками и сколько в среднем предлагают работодатели за аналогичную работу. Это поможет определить верхнюю и нижнюю планку желаемой ЗП.

▶️ Аргумент 2: «Мои навыки и опыт соответствуют вакансии»

Внимательно прочитайте требования, указанные в объявлении, и оцените, насколько вы закрываете потребности работодателя. Чем выше «попадание» в позицию, тем больше баллов в вашу пользу.

▶️ Аргумент 3: «Я владею такими-то специфическими навыками»

Владение программами, знание языков или высокая экспертиза в какой-то узкой теме повышает вашу конкурентоспособность как специалиста. Если работодателю это нужно, он будет готов платить.

▶️ Аргумент 4: «Я хочу получать больше, чем на прошлом месте»

Допустим, не вы ищете работу, а вас пытаются переманить в другую компанию. В этом случае смело называйте именно ту сумму, за которую правда готовы сменить работу. Главное — не перегибать.

А чтобы вы могли спокойно обсуждать любые темы на собеседовании, читайте подробные советы в нашей статье: тут о том, как подать свои навыки, как выглядеть уверенно и что говорить эйчару.

Что, если бы Ивану Сергеевичу Тургеневу поставили задачу написать «Отцы и дети» в корпоративном стиле? Отрывок нового прочтения классики смотрите в карточках 🔼 Предлагаем вам тоже попробовать себя в роли редактора. Как бы вы переписали эту цитату из «Ревизора» Н. В. Гоголя на современном корпоративном языке? Пишите в комментариях.

Я как будто предчувствовал: сегодня мне всю ночь снились какие-то две необыкновенные крысы. Право, этаких я никогда не видывал: чёрные, неестественной величины! Пришли, понюхали — и пошли прочь.

А для тех, кому понравилась такая практика и кто хочет сделать работу с текстом своей профессией, мы нашли сайт «Исправьте меня, если сможете». Там вы можете отредактировать целую статью. А если получится успешно, будет шанс попасть в команду редакции РБК.

Все мы немного Cloudflare в пятницу (уже не можем работать)

Желаем, чтобы в новом году все знали о прибавке за наставничество. В марте 2025 года Трудовой кодекс РФ дополнили — теперь сотрудник должен получать дополнительное вознаграждение к зарплате за обучение коллеги или стажёра. Стать наставником можно только с вашего письменного согласия, а дополнительные задачи и их оплата должны прописываться в трудовом договоре. От наставничества можно досрочно отказаться. Работодатель тоже вправе отменить такое поручение, но об этом он должен уведомить не менее чем за 3 рабочих дня. А если ещё только учитесь и уже хотите начать строить карьеру, ищите стажировку на hh.ru. ❤️, чтобы каждая дополнительная работа оплачивалась

Тако-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-ой большой стаж, что не помещается в резюме Как выделить главное, когда хочется рассказать обо всех своих кейсах? Сохраняйте памятку🔽 1️⃣ Сфокусируйтесь на одной специальности Если вы успели поработать копирайтером, таргетологом, проджектом и ещё немного физиком-испытателем, сделайте отдельное резюме на hh.ru под каждую специальность. Если вы «и швец, и жнец…», то рекрутеру становится сложно оценить, насколько ваш опыт подходит для конкретной должности. 2️⃣ Поделите разделы на ключевые и второстепенные Начало резюме — место самой высокой концентрации внимания. Поднимите сюда опыт, навыки и достижения, максимально релевантные для желаемой вакансии. Образование, рассказ о себе и другие детали можно прописать ниже. 3️⃣ Сфокусируйтесь на результатах Для эйчара ваш опыт в релевантной сфере важнее, чем вся хронология профессионального пути. Например, если вы хотите стать дизайнером, то студенческое портфолио с курсов даст вам больше «баллов», чем описание вашего 4-летнего опыта работы в продажах. ❤️, если тоже пробовали себя в самых разных сферах, пока искали «ту самую»

Мы знаем, что первый день зимы и понедельник как-то связаны, но не можем этого доказать... 🔥 Стартанул самый холодный период в году и самое горячее время по дедлайнам. Держимся, коллеги, и помним, что зима не вечна, как и понедельники.

Найдите фрилансера 🧑🏼‍💻 Знаете игру Imposter, где нужно определить, кто лишний в группе? Например, дизайнер среди маркетологов или москвич среди петербуржцев. Предлагаем сыграть в эту игру вместе. Ниже мы добавили описание разных работников: кто-то с завода, кто-то из офиса. Их объединяет только то, что работу они нашли на hh. Ваша задача — проголосовать в опросах за те варианты, которые подходят фрилансеру. ❤️, если на всё ответили правильно.

🤩 Смотрим новый сезон «Очень странных дел», а его спин-офф — прямо в «изнанке» офиса. На просторах кухни пропадают контейнеры, время мистически сжимается, когда ты наконец берёшься за важную задачу, а интернет начинает сбоить аккурат во время того самого созвона. А какие «странные дела» творятся у вас на работе? Делитесь, уже выезжаем на расследование в комментарии 🚴‍♂️🚴‍♀️🚴

Пользуйтесь любыми услугами Карьерного маркетплейса hh⁠.ru со скидкой в 20% по промокоду CYBER. Наставники маркетплейса помогут подготовить резюме, построить карьерный план или перейти в новую профессию. В общем, получить желаемую работу быстрее. Успейте выбрать карьерного наставника: акция действует до 30 ноября.

Затяжной поиск работы ― это тревожно. Тишина от рекрутеров или отказы могут вызывать выгорание, сомнения в своих навыках и желаниях. Вот как с этим бороться: 🔽 Проблема № 1: никому не нужен

Что поможет прервать череду отказов и почувствовать уверенность? Улучшите своё резюме. Структурируйте его и адаптируйте под каждую вакансию. Добавьте фокус на результаты — они интересны рекрутерам больше всего.

🔽 Проблема № 2: вымотал поиск работы

Отказы и неопределённость истощают. Поставьте процесс на рельсы: уделяйте поиску 1–2 часа в день, устраивайте выходные и не воспринимайте отказы как оценку вашей личности.

🔽 Проблема № 3: не хватает опыта

Не обесценивайте ваши профессиональные успехи и фиксируйте их в резюме. Бывает, что на роль выбирают не опытного специалиста, а уверенного кандидата, который может продать свой опыт и готов учиться.

🔽 Проблема № 4: мало предлагают

Изучите зарплатные вилки по своей специальности и региону. Подготовьте аргументы и объясните рекрутеру, почему вы стоите желаемой суммы. Если всё же не удаётся найти вакансии с желаемой зарплатой, рассмотрите предложения на более высокой должности или по смежной специальности.

🔽 Проблема № 5: не знаю, чего хочу

Чтобы понять, где применять навыки, проведите их ревизию. Выпишите, что вам нравится делать, что получается и что точно не подходит. После сравните это с вакансиями и отметьте, с какими из них у вас высокое совпадение.

Столкнуться с каждой из этих проблем — нормально. Научитесь справляться с ними с помощью советов из нашей статьи и ставьте ❤️, чтобы работа нашлась быстрее.

🌟 Ловушка для новичков при поиске работы: «нет опыта → не берут → нет опыта». Но даже небольшой опыт всегда можно «продать». Для этого в резюме: 🔽 Добавьте чёткую цель в первой строке. Пишите коротко, но ёмко: «Я джуниор-аналитик данных с практическим опытом SQL, ищу роль для роста в BI». 🔽 Пропишите hard-скилы. То есть не «коммуникабельность», а, например, работа в Figma или с SQL. 🔽 Укажите достижения в формате «результат + действие + контекст». Можно написать так: «сверстал адаптивный лендинг по макету Figma для учебного проекта». 🔽 Расскажите о перерыве для обучения. К примеру, «год учился на курсах и создал 5 практических проектов». Дополнительно упакуйте портфолио и добавьте в него до 5 лучших кейсов со ссылками на результаты. Оформление должно быть без ошибок, с чистым дизайном и удобной навигацией. ➡️ А чтобы создать сильное резюме и точно найти работу, выберите наставника на Карьерном маркетплейсе hh.ru. До конца ноября по промокоду CYBER на любые услуги действует скидка в 20%.

Пост для тех, кто хочет уволиться, но не решается Ситуация: вы понимаете, что переросли свою должность, выгорели или просто перестали ощущать себя на своём месте. Но уйти мешает чувство вины: кажется, что вы подведёте коллег или «сдадитесь». Если это про вас, прочитайте эти напоминания. Они помогут собраться с силами и выйти из токсичных отношений с работой: Разделите работу и личную ответственность ➡️ Команде может быть сложно первое время из-за повышенной нагрузки, но это не делает вас обязанным оставаться. Никто не выиграет, если вы выгорите, но продолжите из чувства долга. Прислушайтесь к себе ➡️ Стресс, болезни и повышенная тревожность — сигналы, которые кричат о том, что пора что-то менять. Представьте, что в таком состоянии находится ваш близкий человек. Вы бы посоветовали ему терпеть ценой собственного здоровья? Сформулируйте причину ухода ➡️ Постарайтесь сообщить о своём решении как можно экологичнее. Не обвиняйте компанию в том, что вас вынудили уволиться, а поделитесь своими планами и мотивами. Подготовьтесь заранее ➡️ На увольнение проще решиться, когда есть понимание, что делать дальше. Сформируйте финансовую подушку и посмотрите открытые вакансии на hh.ru, чтобы не уходить «в никуда». Продолжим тред в комментариях: расскажите, что помогло вам решиться на этот шаг?

3 пункта цепляющего резюме: чек-лист В 2025 году мало просто рассказать о навыках и опыте. Чтобы зацепить нанимающего менеджера, нужно думать как нанимающий менеджер и понимать, по какому принципу формируются команды. Собрали для вас краткий чек-лист на основе опыта авторов Сетки. Прочитайте мнения тех, кто имеет прямое отношение к найму 🔽 ➡ Длительность работы на прошлых местах

Компании заинтересованы нанимать сотрудников надолго, поэтому не стоит менять работу слишком часто. Если вы увольнялись после 1–2 месяцев, такие места можно не указывать в резюме. Для части менеджеров это красный флаг — так же, как и совмещение основной работы с фрилансом.

➡ Ценности и ожидания

Компании ценят, когда вы преподносите себя как партнёра, а не просто «ресурс». Опишите, в какой компании хотите работать: какие там ценности, условия, перспективы. Это поможет соотнести ожидания с реальностью ещё на раннем этапе.

➡ Задачи, которые вы решаете

Время, когда компании держались за синьор-сотрудников, прошло, сейчас сильнее ценятся реальные навыки. Компаниям нужны люди, которые задают вопросы, предлагают решения и доводят проекты до результата. Описывайте опыт не общими словами, а через конкретные и понятные кейсы.

Проверьте, что ваше резюме соответствует этим принципам, и посмотрите, как это отразится на количестве приглашений. А полезные контакты ищите в Сетке — там можно написать HR и нанимающим менеджерам напрямую.

Топ-6 навыков в резюме 2025 года Отклик отправлен, а в ответ тишина? Возможно, дело в недостающих навыках. О том, как заполнить этот раздел резюме правильно, рассказывают карьерные эксперты hh⁠.ru. Смотрите, как описать список любимых скилов работодателей, чтобы стать заметнее среди кандидатов 🔽 ➡️ Коммуникация

По сравнению с 2024 годом, соискатели упоминают это слово на 42% чаще. Компетенция действительно важна, но здесь нужна конкретика. Например, расскажите про свой опыт презентации клиентам и о том, к каким результатам привела ваша работа.

➡️ Эмоциональный интеллект

Работодатели всё чаще ищут в людях эмпатию и умение выявлять потребности. Расскажите об этих компетенциях на примере вроде «заметил выгорание отдела и инициировал перераспределение и приоритизацию задач».

➡️ Самоорганизация

Расскажите о том, как вы распределяете время на своих проектах. Опишите инструменты и принципы, которые помогают держать задачи под контролем и укладываться в нужные сроки.

➡️ Принятие решений

Такие компетенции нужны не только руководителям, но и линейным сотрудникам. Опишите их на примере кейса, где вы взяли ответственность на себя. Например, «перевёл клиента на новый пакет услуг и повысил прибыльность контракта на 40%».

➡️ Адаптивность

Высокая конкуренция требует гибкости кандидатов. Расскажите, как адаптируетесь к изменениям, как быстро осваиваете новые программы и насколько готовы менять привычки в работе.

➡️ ИИ-компетенции

Владение нейросетями в 2025 году уже «гигиена». Укажите, какие инструменты вы применяете в работе и как они помогают вам оптимизировать задачи и автоматизировать рутину.

А ещё «звёздочку» можно заработать за ИТ-компетенции. Подтвердите их в тестировании и выделите своё резюме с помощью специальной пометки. ❤️ — на удачу в поисках