Без aspera
رفتن به کانال در Telegram
Меня зовут Арина Хромова, я карьерный эксперт, предприниматель и сооснователь @careerspace. РЕКЛАМА http://teletype.in/@bezaspera/r1Z1BDAf7 контакт ТОЛЬКО по рекламе @aakhro_adss Ссылка на РКН в закрепе
نمایش بیشتر
شبکه:72 519
مشترکین
-1424 ساعت
+2467 روز
+52730 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
دسامبر '25
دسامبر '25
+643
در 0 کانالها
نوامبر '25
+1 866
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+1 230
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+1 704
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '25
+748
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+739
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+37
در 0 کانالها
Get PRO
مه '25
+886
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+1 904
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '25
+2 120
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+264
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+1 738
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+3 108
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+1 288
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+4 343
در 3 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+3 694
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '24
+4 718
در 4 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+149
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+7 185
در 1 کانالها
Get PRO
مه '24
+899
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+3 292
در 7 کانالها
Get PRO
مارس '24
+1 793
در 7 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+135
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+1 361
در 3 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+576
در 4 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+2 691
در 6 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+1 480
در 5 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+451
در 2 کانالها
Get PRO
اوت '23
+251
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئیه '230
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+10
در 1 کانالها
Get PRO
مه '23
+5 845
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+857
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+2 659
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+300
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '230
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '220
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '220
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+41
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+6 075
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+1 397
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+4 446
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+1 798
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+1 041
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+3 150
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+1 878
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+164
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+34 236
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 17 دسامبر | +36 | |||
| 16 دسامبر | +44 | |||
| 15 دسامبر | +11 | |||
| 14 دسامبر | +51 | |||
| 13 دسامبر | +75 | |||
| 12 دسامبر | +5 | |||
| 11 دسامبر | +87 | |||
| 10 دسامبر | +44 | |||
| 09 دسامبر | +65 | |||
| 08 دسامبر | +6 | |||
| 07 دسامبر | +49 | |||
| 06 دسامبر | +68 | |||
| 05 دسامبر | +17 | |||
| 04 دسامبر | +18 | |||
| 03 دسامبر | +45 | |||
| 02 دسامبر | +22 | |||
| 01 دسامبر | 0 |
پستهای کانال
Большинство откладывает поиск работы на «после праздников». Понимаем это желание, но давайте будем честными: после праздников захочется немножечко раздуплиться, потом ещё немножечко, а там уже и весна.
⭐️ Если планируете поиск, начните готовиться в декабре. Это не так трудоёмко, как может показаться: пока достаточно подготовить стратегию и документы, чтобы сразу после праздников начать откликаться. А если делегировать подготовку нам, то от новогодней суеты можно вообще не отвлекаться. Тем более, что мы сделаем вам новогоднюю скидку 🎄
Так сделали наши клиенты — и получили замечательные офферы:
💻💻 Partnership Marketing Manager в международную цифровую экосистему с зарплатой 350К (получила работу за 51 день)
💻💻 Пять офферов на клиента! 1) Бизнес-аналитик в топовый российский банк; 2) Системный аналитик в топовый российский банк с ростом зарплаты в 2 раза; 3) Системный аналитик в крупную компанию-разработчик ПО; 4) Аналитик в российский системный интегратор; 5) Аналитик в крупный телеком-оператор (получила работу за 49 дней)
💻💻 Графический дизайнер в производственную косметическую компанию (получила работу за 58 дней)
💻💻 Менеджер по продажам в крупный IT-интегратор (получила работу за 89 дней)
💻💻 Middle Ruby Developer в компанию-разработчик ПО на удалёнку (получил работу за 76 дней)
💻💻 Technical Project Manager в зарубежную компанию на удалёнку с зарплатой в валюте (получила работу за 158 дней)
💻💻 Аналитик данных в инновационный медицинский центр (получил работу за 21 день)
Хотите начать новую жизнь в 2026 году? Пишите нам вот сюда, чтобы подобрать тариф поддержки и получить персональную новогоднюю скидку 🩵🛍
#офферы
5 422130
| 2 |  Что горит ярче всего на новый год?
Гирлянда? Бенгальские огни? Ёлка?
Не знаю. У меня лично горит ярче всего пятая точка от того, какое количество задач надо закрыть. И уверена, что у большинства предпринимателей ситуация аналогичная.
Для всех горящих и подгоряющих Т-Бизнес запустили спецпроект «Новый год по-предпринимательски», который наконец честно показывает, как проходит наш Новый год каждый год. Проект задуман как способ упростить поздравления и дать возможность с иронией взглянуть на реальные сложности, с которыми предприниматели сталкиваются в конце года. Как оно есть на самом деле.
Можно отправить открытку и улыбнуться хотя бы на минуту. Мы заслужили!
Переходите по ссылке, чтобы подписать открытки и отправить их партнерам, коллегам, друзьям-предпринимателям 🎄 Также обратите внимание на стикеры и мерч!
P.S. Вот моя любимая 👠 | 7 034 |
| 3 |  Так, ну, это ни в какие ворота, дамы и господа: какие-то жалкие 859 огонечков под постом с эфиром 😐 Такими темпами оставите себя без эфира, а меня — во власти моей предновогодней лени!
Давайте поднажмите 🐈⬛️
P.S. А я пока пойду напишу для вас пост с прогнозами на 2026-й год.
P.P.S Смотрите, кстати, какая елка у нас красивущая! | 8 101 |
| 4 | Заметила интересную закономерность и в найме, и в бизнесе
Сильные и успешные компании просто работают себе и работают, зарабатывают деньги, создают технологии, нанимают сильных сотрудников, удерживают этих сотрудников, развивают продукт, вкладываются в маркетинг. Ошибаются, конечно, как и все, отряхиваются и дальше фигачат. И самое главное: говорят о себе. О себе, а не о других.
А слабые вечно пытаются быть как сильные, но чет не выходит. Прямо так сильно не выходит, что зависть глаза застелает.
И так, и эдак, ну никак. Остается только где-нибудь исподтишка подвякивать, но все невпопад. Настолько невпопад и настолько без понимания боли своих же клиентов, что аж испанский стыд.
Кстати, то же самое касается и ваших завистников на работе. Если о вас постоянно говорят, если вас все время пытаются поддеть слабенькие коллеги, распускают о вас сплетни, жалуются начальнику, а вы при этом все растете и растете, то вывод тут только один:
Представляете, как хороши вы и как несчастны эти ваши коллеги? Они очень хотят быть, как вы, но у них никак не получается. И это их очень сильно бесит. Невероятно бесит. И они ищут самую маленькую мелочь, чтобы за нее зацепиться и сочинить очередную сплетню, подставить вас, подлянку сделать.
А вы круты! Идите дальше, растите и смотрите вперед, а не под ноги.
Хорошей вам пятницы и выходных, любимые пампинчики ❤️
#личное | 10 936 |
| 5 |  Ваш ребенок скоро поступает в вуз?
Если да, то у меня для вас есть ультраполезная штука, а именно Школьный акселератор Сбера. Это онлайн-программа, где ребята узнают про технологические тренды и учатся управлять проектами. Очень жалею, что в моем юношестве таких программ не было вообще, потому что я бы была первой, кто туда погнал.
Две самых важных вещи про программу:
1. Превращение идеи в бизнес. Опытные наставники помогут превратить идею в реальный стартап и собрать команду.
2. Преимущество при поступлении. Лучшие команды получат преференции при поступлении в вуз.
Как участвовать?
Нужно сделать всего одно действие. Просто порекомендуйте вашему ребенку зарегистрироваться на сайте акселератора. Регистрация абсолютно бесплатна.
Вот ссылка на регистрацию | 10 957 |
| 6 |  Вот такие профориентационные тесты мы уважаем 🤝 | 13 564 |
| 7 | Каждый год в декабре провожу большой карьерный эфир с ответами на ваши вопросы (само собой все это бесплатно).
В этом году, честно говоря, немножко лень 😂 Ну, а что вы думали, я тоже человек!
Но если этот пост наберет тысячу огоньков, то обещаю, что сила этих огоньков превесит мою лень и эфир состоится 😌 | 11 710 |
| 8 | Про ИИ в работе рекрутера
В продолжение предыдущего поста, кстати, посмотрим на ситуацию с другой стороны рынка. Мне кажется, что только ленивый не пожаловался на то, что раньше рекрутеры плохо выполняли свою работу, потому что они просто «глупые». А теперь и вовсе все закончено, потому что они еще и ИИ подключат и вообще работать перестанут!
Во-первых, начну с базы: да, есть рекрутеры, которые плохо делают свою работу (как и во всех сферах), но это не делает всех рекрутеров плохими. Я вам больше скажу: единственная задача рекрутера — это побыстрее закрыть позицию. А значит (сюрприз-сюрприз) все заинтересованы в одном и том же: соискатель побыстрее найти работу, а рекрутер побыстрее закрыть позицию.
Во-вторых, если у всех одна и та же задача, то рекрутер превращается не во врага, а в друга. Те кандидаты, которые с рекрутерами не воюют, а, наоборот, ладят и выстраивают отношения, лучше себя показывают на этапах собеседований как открытые и контактные специалисты. И как итог — тех, кто умеет «себя продавать», — охотнее продвигают.
В-третьих, про ИИ. Если раньше был человеческий фактор ошибки, то с ИИ он, наоборот, исчезает. Ведь мы все хотели именно этого. Возьмем для примера Алису Про, доступную в Яндекс 360. Что можно попросить сделать ИИ-ассистент, если загрузить в него резюме?
・сгруппировать кандидатов по степени соответствия требования
・убрать нерелевантных соискателей
・сформировать саммари
Короче, провести первый этап отбора соискателей. А дальше — уже начнется та самая магия рекрутинга.
В итоге, больше не будет ситуации, когда рекрутер, будучи не в настроении, случайно пролистал отклик. У ИИ не бывает хорошего или плохого настроения (ну, пока что точно), а значит оценивает беспристрастно. Да, возникает вопрос правильной адаптации резюме, но это вообще другой вопрос. Я о об этих вещах пишу тут ежедневно.
Так что я вижу ИИ в работе рекрутера как благо. Посмотрим через пару лет, как будет в реальности.
#рынок | 12 136 |
| 9 |  Ой, как же неожиданно, а как так вышло? hh отключает api всем, кто пытается массово рассылать отклики на вакансии.
Ну, что, как там ваши дела, господа горе-автоматизаторы, нормально всё? А я всегда говорила, что надо делать нормальные, точечные, а не массовые отклики на всё подряд. Подбирать вакансии точечно, писать адекватные сопроводительные, выходить на рекрутеров напрямую вне джоббордов. В общем все то, что мы делаем в карьерной поддержке.
Потому что работодатели не идиоты, а самое главное — hh не идиот. А идиот обычно тот, кто считает себя умнее всех остальных.
#рынок | 12 408 |
| 10 | Почему одни находят работу за месяц, а другие — за полгода 🌟
Первое, что делают люди в поиске работы — открывают HH и смотрят вакансии. И это правильный шаг.
Ошибка большинства в другом: многие добавляют пару строк в резюме и сразу же начинают откликаться. Эффективнее действовать так:
1. Исследование: изучите 20-30 вакансий не для отклика, а чтобы понять: какие требования повторяются? Какие навыки в целом нужны? Какой вообще у рынка запрос?
2. Подготовка: на основе анализа подготовьте стратегию поиска (она может очень отличаться от того, что вам представлялось ранее!) и нужные документы на языке работодателя.
3. Отклики: теперь вы откликаетесь осознанно и показываете себе специалистом, который закрывает боли бизнеса.
🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟
Можно не усложнять себе жизнь и делегировать поиск работы профессионалам.
Вот офферы, которые получили наши клиенты зимой-весной 2025 года, купив карьерную поддержку в декабре:
⭐ Три оффера на клиента! Product Designer в топовую IT-корпорацию, AI-компанию и разработчик ПО (получил работу за 100 дней)
⭐ Chief Procurement Officer в HoReCa-сегменте (получила работу за 59 дней)
⭐ Два оффера на клиента! Руководитель проектов в топ-3 маркетплейсов и топ-3 телеком-компаний РФ (получила работу за 57 дней)
⭐ Аналитик-исследователь в компанию в сфере AI, рост ЗП на 25% (получила работу за 31 день)
⭐ Два оффера на клиента! Руководитель отдела продаж и Sales Lead в EdTech (получила работу за 60 дней)
⭐ Frontend Engineer в зарубежную компанию с ремоутом и зарплатой в валюте (нашел работу за 78 дней)
⭐ Менеджер оценки и развития персонала в travel-индустрии с релокацией (получила работу за 65 дней)
⭐ Data & Application Specialist в бельгийский производитель медоборудования (получил работу за 52 дня)
⭐ Sales Team Lead в международный EdTech-проект (получила работу за 36 дней)
⭐ Product Manager в топ-3 IT-корпораций РФ (получила работу за 100 дней)
➡️ Пишите нам вот сюда чтобы забрать свой идеальный тариф.
#офферы | 11 801 |
| 11 | Вы никого не вылечите от выгорания
Среди менеджеров бытует мнение, что, если человек выгорел, надо отправить его в отпуск, а может даже и саббатикал небольшой, и все пройдет. Не пройдет. И если человек выгорел, то надо его отпускать, а не пытаться приводить в чувства.
Вы не вылечите своего сотрудника от выгорания, если оно уже случилось. Согласно мнению пары моих знакомых психотерапевтов, выгорание — это форма депрессивного состояния. А депрессия отпуском не лечится.
Поэтому лечить надо не последствия, а предотвращать наступление выгорания.
Базовая гигиена проста:
1. Говорить со своими сотрудниками.
2. Давать им чувство опоры на вас, как на рувоодителя (вы бы знали, сколько менеджеров это делать не умеют и даже не хотят учиться)
3. Давать им отдыхать, уважать их отпуск и не дергать в этом отпуске.
4. Благодарить и хвалить.
5. Признавать их заслуги.
Все это не делает из вас слабого руководителя. А совсем напроив.
Чем это отличается от базового построения человеческих отношений? Да ничем. Собственно, поэтому люди так часто расходятся, разводятся и не могут построить долгосрочных отношений.
Это пост из моего второго канал про бизнес, управление и личное: @aakhromova
#команда | 11 309 |
| 12 |  Что происходит на рынке труда? Подкаст план Б ✈️
Сходила к ребятам в подкаст с говорящим названием План Б. В очередной раз поговорили про рынок труда, его состояние и чего нам ждать от 2026-го года.
Мои реплики там вставками, основной лейтмотив — это история ведущего Ильи о его перепетиях с поиском работы 🥲
Мне кажется, в самом конце выпуска Илья говорит очень важную вещь: важно помнить, насколько сложным бывает поиск работы и как быстро мы про этот момент забываем, как только получаем оффер. Забываем ровно до следующего раза...
Послушать выпуск можно на платформах:
➣ Я.музыка
➣ Apple Podacts
➣ Spotify
#подкаст #рынок | 12 492 |
| 13 | Что интересного посмотреть?
Вообще этот канал никак не связан с обзором фильмов и документалок, мы ж тут про карьеру говорим и всё такое. Однако, если есть фильмы и документалки про карьеру, то, получается, а чего бы про них не поговорить? Тем более, что такого контента катастрофически мало.
Я вот знаю десяток достойных фильмов про рекрутеров, инвест-банкиров и маркетологов, но в общем-то и всё. Про документалки вообще молчу: ни разу не видела, что бы кто-то препарировал жизнь и работу какого-нибудь известного топа, например.
Короче, недавно наткнулась на фильм, который сняла Вышка Онлайн и назвала его «После промпта». Я сначала думала, что это хоррор. Оказалось, нет, то есть да, но нет — сейчас объясню 😂
Как я поняла, авторы представляют проект как исследование о том, как ИИ меняет работу, карьеру и развитие специалистов. А в основу легли истории спецов, которые ежедневно работают с ИИ: как с инструментом, помощником или частью рабочих процессов.
Из того, что понравилось мне: нет бесконечной оценки чего-то экспертами по изучению чего-нибудь там. Про свой опыт, в основном, рассказывают профессионалы своих индустрий и пытаются прикинуть, а куда это вообще нас всё заведет.
Лично мне, конечно, интереснее всего было прикинуть, к каким изменениям в выстраивании карьеры это приведет в ближайшие 10-20 лет. Потому что, на мой взгляд, к огромным.
#рынок | 14 113 |
| 14 | Что делать с карьерой в 30, чтобы не остаться за бортом в 45?
30 лет в России (и дальше мы будем говорить про российские реалии) — это не «ещё молодой», это «уже взрослый». И от того, что вы делаете сейчас, напрямую зависит, будете ли вы в 45 чувствовать себя комфортно и не бояться за жизнь.
Почему именно 45? В России есть это злосчастное число, после которого работодатели смотрят на соискателя менее охотно. Все хотят 30-летнего, но с 15-летним опытом. Я не говорю, что это нормально, но я не господь бог, чтобы это поменять. Поэтому работаем с тем, что есть.
У меня (в силу профессии) есть большая насмотренность на карьеры людей, том числе на карьеры у людей 45+. И всех, кто хорошо себя чувствует, объединяет несколько общих моментов:
1. Сбережения и инвестиции. Как видите, начинаем мы вообще не с карьеры. Но чем больше я общаюсь с людьми, тем больше осознаю, как неаккуратно они обращались с деньгами в те периоды, когда зарабатывали очень хорошо. Не было инвестиций, не было привычки нормально копить. Ну, кем надо быть, чтобы с зарплатой в 300к покупать бэху в кредит с выплатами в 120к в месяц? А похожих историй тьма.
2. Пет-проекты/кэш-машинки. К 30-35 они как раз задумались (а кто-то реализовал уже) альтернативные источники активного заработка. Кто-то развивал свое ремесло, кто-то IT продукт, кто-то образовательные услуги, кто-то консалтинг.
3. Забота о здоровье. Уже третий пункт, а говорим все еще не о карьере. Здоровье (и психическое, и физическое) — это ваш основной базис для зарабатывания денег. Если вы не дай бог заболеете, вам будет вообще не до работы. Так что после 30 обязательный чекап раз в год, терапия, спорт, анализы.
4. Сеть контактов. Ваш социальный капитал — ваша страховка, но ее надо правильно строить. Как это делать, я детально объясняла в своем втором канале
5. Ответственность за результат. Если вы всю жизнь строите карьеру по принципу посидеть потише, уйти пораньше, ответственности поменьше, то, боюсь, я не смогу помочь. Карьера — это та же инвестиция. И одно из главных качеств, которое способствуют вашему продвижению наверх — это умение брать ответственность. Вы же представляете, какая ответственность на директоре или вицпрезе? Ну, это вот оно.
6. Умение работать с людьми. Управлять людьми очень сложно. Боль менеджера способен понять только менеджер. Линейный сотрудник не понимает, с чем сталкивается его руководитель каждый день, а от того рассуждает в стиле: «Ой, ну и дебил, конечно. Вот меня бы на его место! Ух я бы да как сделал бы!». Проблема в том, что если вы никогда не управляли людьми, не нанимали их, не решали их проблемы, не увольняли, то у вас нет одного из самых важных навыков в жизни — умения работать с людьми.
7. Партнер. Я придерживаюсь мнения, что сильному сильного. Чаще всего это касается мужчин. Они женятся на красивых, часто очень молодых, но не очень умных женщинах. А потом вдруг происходит что-то (они теряют работу, например, или перестают зарабатывать так много, как раньше) и жена быстро пакует вещи. Надежный, умный и сильный партнер — это ваша опора в самые непростые времена. Речь больше про мужчин, но и женщин, конечно, это тоже касается.
Короче, 15 лет — это немного. Это 3-4 карьерных цикла на российском рынке. Пролетают они незаметно.
Хорошая новость: если вам 30 и вы это читаете — у вас ещё есть время всё сделать правильно.
#рынок #карьера | 23 758 |
| 15 |  Коллеги, кто?
Я уже точно в состоянии «нам бы день продержаться да ночь простоять» | 12 951 |
| 16 |  Пришла напоминить про скидки в кибере-неделю!
На этой неделе, как я писала, у нас есть еще пара слотов на тарифы Персональный ассистент (где мы полностью находим работу за вас), но есть и другие тарифы, подешевле. Всё зависит от вашей ситуации и пожеланий ❤️
🌟 Оставляйте заявку, забирайте скидку и работайте на любимой, высокоплачиваемой работе
Количество лотов и время ограничены. | 8 180 |
| 17 | 15 расширений для эффективной работы 👑
Все говорят про ИИ и ИИ агентов, но я по старинке пользуюсь разными расширениями для браузера, и они отлично помогают в работе. Вот список моих любимых, может вам тоже пригодится.
◦ Todoist — быстро добавлять задачи в список дел прямо из любой вкладки
◦ Notion Web Clipper — сохранять статьи, страницы и заметки в Notion в один клик
◦ Dark Reader — тёмная тема для любого сайта, глаза скажут спасибо
◦ uBlock Origin Lite — блокировщик рекламы, быстрый и не жрёт память
◦ Loom — записать экран с камерой и сразу получить ссылку на видео
◦ Momentum — красивая стартовая страница с фокусом на главную задачу дня
◦ Quick Pocket — сохранить статью на потом и прочитать офлайн
◦ Unhook — убирает рекомендации YouTube, чтобы не залипать
◦ Marinara — таймер Pomodoro прямо в браузере
◦ Checker Plus for Gmail — уведомления о письмах без открытия почты
◦ Vimium — управление браузером с клавиатуры как в Vim
◦ Wappalyzer — показывает, на каких технологиях сделан сайт
◦ GoFullPage — скриншот всей страницы целиком, даже длинной
◦ Workona — организует вкладки по проектам и рабочим пространствам
◦ Tab Wrangler — автоматически закрывает неактивные вкладки через заданное время
#эффективность | 25 608 |
| 18 | Топ постов про продукты, AI и управление 🔥
Меня в свое время невероятно восхищала история BestDoctor, и мне всегда было интересно, кто стоит за маркетингом у этих ребят, потому что там все строилось с нуля. А меня такие истории всегда вдохновляют, потому что я-то знаю, что такое с нуля всё строить. Так я первый раз наткнулась на Костю Сухачева — молодого, супер заряженного и успешного топа.
Прошли годы и Костя присоединился к Бланку (топ-5 банков для бизнеса вообще-то, который успешно продали). А сейчас Костя отвечает за всю стратегию и рост в в Overgear — международной гейминг-платформе с выручкой $2M+ в месяц (в месяц, Карл, не в год).
Мне всегда нравилось, что он писал у себя в лицобуке, а сейчас у него появился собственный телеграм-канал. И там каждый пост — выжимка супер качества. Тот редкий случай, когда я сама подписана на автора.
Делюсь с вами топом постов с его канала и очень советую подписаться, если вы хотите однажды стать топ-менеджером
Стратегия и фокус
Что не так со стратегиями?
Простой шаблон для стратегии
Стратегия, тактика и эффективность: как не путать
Сколько живёт стратегия
5 успешных стратегий, которые изменили рынки
Рост и команда
Когда прощание — часть роста
10 привычек, которые отличают эффективных лидеров
Почему лучших сотрудников превращают в худших начальников
Мышление управленца
Моноидеализм: как сосредоточиться на главном
Эффект ямы: как не остановиться на полпути
Зона гения: почему ты ещё не там?
Мифы, в которые продолжают верить бизнесы
Продукт и ценность
Что на самом деле продаёт ваш бизнес?
Как определить, что у тебя Product-Market Fit?
Как понять, что у тебя Product Marketing Fit?
10 триггеров, которые заставляют нас покупать
Bull’s Eye: как найти ядро бренда
Как найти своё место в мире брендов, продуктов и людей?
Инструменты и AI
Как стать мастером запросов в ChatGPT?
Как провести перформанс-ревью с ChatGPT за 5 минут
30 ключевых метрик, чтобы измерить бизнес
40 ключевых метрик, чтобы понять, что ваш маркетинг работает
37 ключевых метрик, чтобы измерить силу вашего бренда
Реклама ИП Сухачев К.К.
ИНН 502985053961
erid: 2VtzqxQ8vRF | 12 717 |
| 19 |  Это не мем, это жизнь... | 14 377 |
| 20 | 🔝 43 поста, чтобы найти работу этой зимой
По традиции собрала самые полезные посты с этого канала за последнее время, чтобы вы нашли работу этой зимой. Напомню, что зимой конкуренция ниже, но начинать искать работу надо, конечно, не 30 декабря, а сильно раньше.
Сохраняйте себе, пересылайте друзьям 🔥
Процесс поиска работы
→ 182 телеграм-канала для поиска работы
→ Как напоминать о себе рекрутерам?
→ Что делать, если был попрыгунчиком и часто менял работу?
→ Почему вам не отвечают на отклики? (и как это исправить)
→ Топ способов найти работу через Linkedin
→ +14 сайтов для поиска работы за рубежом
Резюме
→ Как описать достижения через цифры
→ Саммари в резюме: как писать и почему оно важно
→ 5 глупых вещей, которые портят вам всё резюме
→ Как делать резюме для поиска работы за рубежом
→ Как описывать свой карьерный рост в резюме
→ Уберите лишнее из своего резюме
→ Топ-сервисов по созданию резюме
Сопроводительное
→ Как и зачем писать сопроводительные
→ Примеры отличных сопроводительных
Интервью
→ 60 типовых вопросов на интервью (с ответами)
→ Обязательный чек-лист по подготовке к важному собеседованию
→ Как выходить на видео-интервью с рекрутерами?
→ Как объяснить большой пробел в резюме?
→ Какие ваши слабые стороны?
→ 4 кейса из вашей карьеры, чтобы проходить любое интервью
→ Как отвечать на самый частый вопрос на интервью?
→ Как хакнуть интервью на английском?
→ Топ-1 вопрос, чтобы задать на интервью
→ Как рассказать о себе на интервью (часть 1)
→ Как рассказать о себе на интервью? (часть 2)
Разговор о деньгах
→ Почему ваши коллеги получают прибавки, а вы нет?
→ 5 фраз, которые убивают вашу зарплату на собеседовании
→ Как договориться с работодателем о деньгах?
→ 3 вопроса на интервью, чтобы получить оффер на максимальную сумму
→ Как начать разговор о повышении?
→ Топ-3 ошибки при переговорах о зарплате
→ Еще 7 фатальных ошибок при переговорах о зарплате
Карьерная стратегия
→ Какой следующий вопрос задаст мой руководитель?
→ Что такое ремесло и как его создать?
→ Техника защищенных часов для вашего карьерного роста
→ Рекомендации с прошлого места: кого просить и что говорить
→ Как не вылететь на испытательном сроке?
→ Чек-лист: легко ли вас заменить и уволить?
→ Нетворкинг для интровертов
Рынок
→ Как подготовиться к сокращениям в 2026-м году?
→ Как эго кандидатов мешает им найти работу
→ Рынок работодателя, и как на нем выжить
#топ | 26 019 |
