DigitalHR: работа | вакансии | рекрутинг в IT, Digital, Product, Design, стартапы
Open in Telegram
Канал рекрутингового агентства DigitalHR. Новости вакансий Tech, Digital, Product, Marketing, Design По спецпроектам и вакансиям @DigitalHRAgency Найти специалиста или отправить CV @DigitalHRAgency https://digitalhr.ru/ РКН: https://clck.ru/3GXVri
Show more27 381
Subscribers
-724 hours
-327 days
-5130 days
Data loading in progress...
Similar Channels
No data
Any problems? Please refresh the page or contact our support manager.
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
December '25
December '25
+59
in 0 channels
November '25
+242
in 0 channels
Get PRO
October '25
+131
in 0 channels
Get PRO
September '25
+182
in 0 channels
Get PRO
August '25
+239
in 0 channels
Get PRO
July '25
+486
in 0 channels
Get PRO
June '25
+417
in 0 channels
Get PRO
May '25
+561
in 0 channels
Get PRO
April '25
+533
in 0 channels
Get PRO
March '25
+1 080
in 0 channels
Get PRO
February '25
+1 776
in 0 channels
Get PRO
January '25
+2 395
in 0 channels
Get PRO
December '24
+262
in 0 channels
Get PRO
November '24
+215
in 0 channels
Get PRO
October '24
+473
in 0 channels
Get PRO
September '24
+304
in 0 channels
Get PRO
August '24
+219
in 0 channels
Get PRO
July '24
+148
in 0 channels
Get PRO
June '24
+209
in 0 channels
Get PRO
May '24
+341
in 0 channels
Get PRO
April '24
+593
in 0 channels
Get PRO
March '24
+593
in 0 channels
Get PRO
February '24
+582
in 0 channels
Get PRO
January '24
+1 378
in 0 channels
Get PRO
December '23
+185
in 0 channels
Get PRO
November '23
+151
in 0 channels
Get PRO
October '23
+618
in 0 channels
Get PRO
September '230
in 0 channels
Get PRO
August '230
in 0 channels
Get PRO
July '230
in 0 channels
Get PRO
June '23
+4
in 0 channels
Get PRO
May '23
+294
in 0 channels
Get PRO
April '23
+398
in 0 channels
Get PRO
March '23
+30
in 0 channels
Get PRO
February '23
+805
in 0 channels
Get PRO
January '230
in 0 channels
Get PRO
December '220
in 0 channels
Get PRO
November '220
in 0 channels
Get PRO
October '22
+100
in 0 channels
Get PRO
September '22
+486
in 0 channels
Get PRO
August '22
+266
in 0 channels
Get PRO
July '22
+329
in 0 channels
Get PRO
June '22
+312
in 0 channels
Get PRO
May '22
+420
in 0 channels
Get PRO
April '22
+488
in 0 channels
Get PRO
March '22
+303
in 0 channels
Get PRO
February '22
+285
in 0 channels
Get PRO
January '22
+14 126
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 17 December | +1 | |||
| 16 December | +2 | |||
| 15 December | 0 | |||
| 14 December | 0 | |||
| 13 December | 0 | |||
| 12 December | 0 | |||
| 11 December | +3 | |||
| 10 December | +10 | |||
| 09 December | 0 | |||
| 08 December | 0 | |||
| 07 December | 0 | |||
| 06 December | +4 | |||
| 05 December | 0 | |||
| 04 December | 0 | |||
| 03 December | 0 | |||
| 02 December | +36 | |||
| 01 December | +3 |
Channel Posts
Вакансия для тех, кто понимает пользователей и метрики 🎯
Brand & Product Experimentation manager
Требования:
◾️ Опыт работы с продуктом, коммуникациями и экспериментами.
◾️ Понимание поведения пользователей и умение искать точки роста.
◾️ Умение превращать инсайты в результаты.
👉 Посмотреть полное описание и откликнуться
31400
| 2 |  Вакансия для тех, кто делает сложные интерфейсы понятными 💎
Frontend developer
Требования:
◾️Более 6 лет опыта и сильная база в JavaScript.
◾️Глубокие знания React и опыт создания сложных интерфейсов.
👉 Посмотреть полное описание и откликнуться | 546 |
| 3 |  Итоги года: версия ИИ-инструменты 4️⃣
🫸Уверены, что самый частый вопрос в этом году, был «А какими ИИ ты пользуешься?»🫷
Так вот, настало время выбрать тот инструмент, без которого вы бы не смогли представить свою работу в 2025 году 🪫
Делитесь названиями в комментариях и рассказывайте, как они помогли вам в работе! Давайте шерить крутые инструменты с коллегами :) | 734 |
| 4 |  Понедельник с задачами про визуал и продукт 💥
Visual communication designer (part-time)
Требования:
◾️Умение делать понятные и эффективные маркетинговые визуалы.
◾️Знание рекламных платформ и их требований.
◾️Уверенная работа в Figma и других дизайн-инструментах, самостоятельность и проактивность.
👉 Посмотреть полное описание и откликнуться | 819 |
| 5 |  Супер-вакансии этой недели 😎
Коллеги, отправляем вам нашу еженедельную подборку актуальных открытых ролей.
🍃Visual communication designer (part-time)
→ Подробнее: ссылка
🍃 Programmatic manager
→ Подробнее: ссылка
🍃 Senior Python Engineer
→ Подробнее: ссылка
🍃 Senior User Acquisition Manager
→ Подробнее: ссылка
🍃 Brand & Product Experimentation Manager
→ Подробнее: ссылка
Возможно вы тот самый кандидат, которого мы ищем!
💬 Заполняйте форму на сайте и мы вернемся к вам с ответом :)
подписаться | DigitalHR | 1 068 |
| 6 |  🔍 Ищете где разместить свою вакансию?
У нас в канале можно публиковать предложения о работе в вашей компании или проектах!
◀️И это не просто реклама, а возможность быть замеченным в целевом комьюнити, которое настроено на реальные и качественные контакты▶️
Кстати, мы публикуем не только вакансии. Вы можете делиться у нас своими проектами, предложениями, событиями и другими материалами, которые помогут расширить ваше присутствие и привлечь внимание!
📩 Напишите нам в сообщения для подробностей и условий: @DigitalHRAgency | 1 070 |
| 7 |  Утро четверга с ролью, где продукт и спорт соединяются 🥇
Product owner
Требования:
◾️Опыт работы в роли Product manager/Product owner от 3-х лет (запуск, поддержка и развитие продукта).
◾️Знание продуктовых и маркетинговых метрик, подтвержденный опыт влияния на них.
◾️Опыт работы с кросс-командными сервисами или проектами.
◾️Будет плюсом опыт запуска онлайн-образовательных продуктов с нуля.
👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency | 1 029 |
| 8 |  Новый день и новая операционная возможность в travel ✈️
Operations manager
Требования:
◾️Опыт участия в проектах на стыке финансов/юридических задач и продукта.
◾️Глубокое понимание жизненного цикла продукта и управления дорожной картой.
◾️Владение английским языком не ниже уровня С1.
👉 Посмотреть полное описание и откликнуться | 1 000 |
| 9 |  +4😄😄Рынок труда осенью 2025: что было и какие выводы из этого сделать
Большие сдвиги на рынке труда этой осенью не произошли. Это если кратко. Конкуренция растёт, наем остаётся сложным, а ожидания и компаний, и кандидатов всё ещё расходятся.
Уже по новостным заголовкам заметно, что рынок труда требует гибкости и цифровой грамотности.
«Удалёнка усиливает позиции, ИИ меняет процессы» — Коммерсантъ
«83% компаний внедряют цифровые решения» — CNews
«Спрос на специалистов, работающих с данными, вырос в 3 раза» — ТАСС
«Треть сотрудников возвращаются к прежним работодателям» — Ведомости
И здесь одна тенденция: компании стали внимательнее относиться к требованиям и процессам, а кандидаты к ясности условий, стабильности и прозрачности найма.
Цифры! 📊
за основу здесь взяли ноябрьские исследования Авито.Работа и HH
⚫️hh.индекс поднялся до 8,1 — впервые за семь лет рынок уверенно ушёл на сторону работодателя.
⚫️В ноябре число активных вакансий год к году снизилось на 31%, а резюме, наоборот, выросли на 34%.
⚫️Предлагаемая медианная зарплата выросла на 2700₽, а ожидания на 4500₽. При этом пик роста 2023–2024 гг. прошёл и, по прогнозу ЦБ, дальше стоит ждать замедление темпов.
⚫️Спрос на специалистов по управлению персоналом упал сильнее других: вакансий стало на 46% меньше. Высший менеджмент -18% к прошлому году.
Что это значит
Для компаний: воронка большая, но нужных людей мало.
Для кандидатов: конкурентов стало больше, а зарплаты почти не растут.
Как вели себя кандидаты этой осенью
⚫️76% мониторят рынок на постоянной основе.
⚫️37% ищут работу пассивно → много откликов без реального интереса.
⚫️Удалёнка и гибрид собирают до 80% откликов в офисных ролях.
⚫️Вакансии с расширенной аудиторией («студенты», «45+», «без опыта») получают в 5–31 раз больше интереса.
То есть:
⭐️ Компании тратят больше времени на фильтрацию, количество нерелевантных кандидатов растет
⭐️ Кандидатам же сложно выделиться на фоне большого количества резюме
Что делать компаниям
⚫️быстрые ответы → больше шанс начать диалог;
⚫️короткие и понятные вакансии → конверсия выше в 1,3 раза;
⚫️честные зарплатные вилки → больше откликов в 6–20 раз;
⚫️меньше этапов → выше скорость закрытия;
⚫️расширение портрета кандидата → доступ к большей аудитории;
⚫️A/B тесты вакансий (могут дать ощутимую разницу даже при мелких правках).
Что делать кандидатам
⚫️обновлять резюме раз в 1–2 недели, чтобы алгоритмы поднимали ваш профиль.
⚫️прокачивать навыки работы с данными и ИИ
⚫️делать резюме и сопроводы короткими и точными. А еще не забывать адаптировать резюме и сопровод под вакансию, а не отправляют всем одно и тоже
⚫️добавлять цифры и результаты, а не только ваши обязанности.
⚫️выбирать компании не только по уровню зарплаты, но и по стабильности, процессам и совпадению по культуре.
Вывод: простой и понятный наем появится там, где с обеих сторон будут ясные ожидания, уважение ко времени и готовность обсуждать процесс 🌎
Коллеги, а как вам кажется, какие факторы помогут компаниям и кандидатам находить друг друга? В чем заключается идеальный мэтч? | 1 140 |
| 10 |  Вакансия для тех, кто любит продуктовый дизайн и исследования 📌
Product designer
Требования:
◾️Опыт разработки дизайна SaaS/B2C продуктов.
◾️Опыт проведения качественных и количественных исследований, включая интервью с пользователями.
◾️Будет плюсом опыт работы во frontend-разработке.
👉 Посмотреть полное описание и откликнуться | 1 037 |
| 11 |  А вы разбираетесь в роботах?🐈⬛
К нам недавно пришли с запросом на поиск инженера робототехнических систем. Сама компания разрабатывает различные решения и оборудования для автоматизации складов и логистики.
В чем были сложности:
• Сильных и опытных инженеров много, но мало у кого был прямой опыт с подобными проектами (роботами 🤖)
• Плюс важно было попасть в темп и культуру команды — молодая, динамичная, с гибким стилем взаимодействия.
Тогда вопрос: как такие сложности решить и не терять время?
Четкий бриф.
Мы с клиентом подробно разобрали, какие навыки критичны, а что можно компенсировать мотивацией, какие задачи инженер возьмёт сразу, а к чему подключится позже. Это позволило выстроить процесс без лишних итераций и не терять время на неподходящих кандидатов.
А какой итог этой истории можете узнать в полном кейсе ‼️ Там же расскзаали:
⭐️где искали подходящего кандидата
⭐️какие критерии зацепили в финалисте (или финалистах 😮 )
⭐️ и что важно учитывать в поиске на данную роль
📁 Читать кейс полностью | 1 005 |
| 12 |  🔍 HR-исследование: найм людей с инвалидностью
Хотим поделится с вами проектом «Есть Дело», который создает инклюзивную платформу с вакансиями для людей с инвалидностью. Сейчас они проводят исследование, чтобы собрать опыт HR-специалистов по трудоустройству и адаптации таких кандидатов.
💬 Если вы работаете в подборе персонала — поделитесь своим опытом в коротком анонимном опросе (до 8 минут):
👉 https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeGovNUTEOeiZI_nhLLyFYVpTuh8RCvtG-MRpyDZINAeI2YJw/viewform
📌 Зачем участвовать?
— Ваши ответы помогут выявить барьеры и лучшие практики инклюзивного найма
— По итогам команда «Есть дело» подготовит аналитический отчёт, а мы поделимся им с вами
— За каждую анкету проект перечисляет 200 рублей в фонд «Доброделы», который помогает в профессиональном развитии молодежи с инвалидностью и детям из малообеспеченных семей.
Спасибо за ваш вклад в развитие инклюзивного рынка труда ✨ | 986 |
| 13 |  Начинаем неделю с вакансии для тех, кто пишет быстрый и чистый Go 🚀
Golang developer
Требования:
◾️Более 3-х лет опыта разработки на Go.
◾️Знание SQL/NoSQL, профилирование, масштабирование сервисов, безопасность, Docker.
◾️Будет плюсом интерес к crypto.
👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency | 1 103 |
| 14 |  Найм — это на самом деле тоже айсберг ▫️
У вас было ощущение, что найти «подходящего человека» должно быть просто: сверили стек, опыт и вилку — и всё, можно идти к офферу. Но самые частые ошибки происходят как раз тогда, когда компании и кандидаты смотрят только на верхушку айсберга и не заглядывают глубже.
У компаний проблемы начинаются в тот момент, когда идеальный по резюме кандидат не приживается в команде 🫠
Например, человек делает всё качественно, но движется медленнее, чем привыкла команда. Лид ждёт одного, сотрудник делает другое, и у всех растёт напряжение. А ведь в резюме все было супер…
Это приводит к повторному найму и потерянным месяцам.
Для кандидатов погружаться на глубину айсберга также важно. Многие соглашаются на оффер, ориентируясь только на будущие задачи и зарплату, но уже через пару недель понимают, что стиль управления не подходит или процессы оказываются слишком хаотичными.
Что в итоге?
Тревожность, ощущение неуспеха и сомнения в себе. Хотя причина чаще всего проста: человек попал в среду, которая ему попросту не подходит 😥
Мы в DigitalHr много работаем именно с этой подводной частью, которую по-другому можно назвать culture fit. Выясняем, как команда принимает решения, как общается, чем живёт и что на самом деле ожидает от нового человека. С кандидатами разбираем мотивацию, рабочий темп, ценности, отношение к рискам и стиль взаимодействия. Такой процесс помогает избежать тех самых коротких и болезненных заходов не в свою среду — и для компании, и для кандидата!
Всё-таки хороший найм — это perfect match. Когда специалист приходит туда, где ему комфортно расти, а команда получает человека, с которым быстрее и легче двигаться вперёд 👀
Коллеги, интересно услышать ваш опыт и мнение. Считаете ли вы, что нужно проверять соответствие корпоративной культуре? И, может, у вас были случаи, когда что-то всплывало «по ходу дела»? Будь то работа с кандидатами или собственный выход на новую роль.
Делитесь в комментариях, будет здорово собрать разный опыт и истории! | 1 371 |
| 15 |  Новый день и лидерская возможность в travel-продукте 🌤
Traffic Management Lead (Support)
Требования:
◾️Опыт руководства людьми или процессами — в support, operations, продукте или стартапах.
◾️Уверенная работа с данными и метриками.
◾️Английский язык не ниже уровня B2.
👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency | 1 295 |
| 16 |  Давайте честно: сколько ещё брендированных ручек, термокружек и календарей могут выдержать ваши сотрудники и партнеры? Если корпоративные подарки стали предсказуемыми, пора удивить команду по-настоящему.
ДНК-тест «Генетический паспорт» от Genotek — это идеальный вариант для тех, кто хочет подарить не просто вещь, а эмоции и заботу.
🧬 Тест расскажет о происхождении: может, ваши сотрудники обнаружат итальянских предков, которые передали им любовь к пасте? 🍝
💊 Узнают о своих предрасположенностях к 187 заболеваниям и получат рекомендации по их профилактике. Не просто сказать, но и показать, что вы заботитесь о будущем команды.
🍽 Получат рекомендации по питанию и поймут, какой спорт им идеально подходит .
Наши опросы показали, что 79% сотрудников хотели бы получить такой подарок. Ну а вы хотели бы стать тем HR-ом, чьи подарки действительно запоминаются?
И самое приятное — простота реализации. От брендированной упаковки до логистики — берём на себя. Для команды это выглядит как продуманный жест заботы, а для вам остаётся только выбрать количество наборов и получить идеальный подарок без лишних забот.
👉 Закажите корпоративную партию или уточните условия для партнеров по ссылке | 1 079 |
| 17 |  Вакансия для сильного Frontend-лидера в международном стартапе 💎
Frontend developer
Требования:
◾️Более 5 лет опыта во Frontend-разработке, включая не менее 2-х лет на позиции Senior или Lead.
◾️Подтвержденный опыт управления командой, оценки задач и анализа эффективности работы.
👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency | 1 265 |
| 18 |  +4😱😱Полный гид по найму маркетологов в 2026 году: рынок, роли, AI, интервью
Под конец года стало особенно ясно, что привычный найм больше не работает так, как раньше.
Чтобы разобраться, что именно изменилось, и что ждёт нас в 2026 году, мы собрали подробную статью о найме маркетологов.
В карточках оставили вам небольшие фрагменты. А в статье всё, что действительно помогает понять рынок:
⚫️как изменилась воронка найма
⚫️почему универсальность стала нормой
⚫️какие навыки теперь определяют классного специалиста
⚫️и, конечно, про AI
Не будем пересказывать содержание. Честно, там много важного и интересного. Так что, если вы работаете с наймом или строите маркетинговую команду, статья поможет вам лучше ориентироваться в том, что происходит сейчас и что стоит учитывать в следующем году.
⭐️Ссылка на статью: тут
Почему советуем кандидатам тоже прочитать?
Потому что вы увидите, как работодатели теперь будут принимать решения: какие компетенции становятся важнее, почему резюме больше не работает, и что действительно может выделиться в 2026 году.
И да, если вы рассматриваете новые возможности, у нас как раз есть открытые роли в маркетинге:
➡️ Programmatic manager
➡️ Traffic Management Lead
➡️ Global Brand Lead | 1 404 |
| 19 |  Возможность для тех, кто любит сделки и международный рынок 🎯
Business Development manager
Требования:
◾️Более 3-х лет в B2B-продажах или бизнес-развитии.
◾️Опыт ведения полного цикла продаж: поиск, презентации, переговоры, сделки.
◾️Свободный английский язык.
👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency | 1 234 |
| 20 |  Первый день зимы приносит сильную управленческую роль 💫
Managing Director
Требования:
◾️Более 5 лет в управлении и масштабировании performance/CPA-сетей (желательно Nutra/Health&Wellness).
◾️Сильные финансовые навыки: P&L, юнит-экономика, управление бюджетами.
◾️Глубокая экспертиза в affiliate, media buying и performance-маркетинге + успешный глобальный рост.
◾️Готовность пройти испытательный срок в хед-офисе в Ханое.
👉 Полное описание
Откликнуться: @DigitalHRAgency | 1 349 |
