hh.ru

Уже видели виртуальные примерочные Wildberries? Жаль, что ещё не изобрели примерку профессий. Поэтому пока что предлагаем нашу демоверсию: выбирайте интересную вам специальность и вживайтесь в новую роль 🔽 ❤️ на ту, что понравилась больше всего

Конкуренция стала выше: вакансий меньше, конкурентов больше. Чтобы найти работу в новых условиях, главное — не опускать руки и правильно адаптировать свои шаги. Рассказываем, как показать потенциальному работодателю вашу ценность: ➡️ Сформулируйте цель и отразите её в резюме

Позиционирование — это важно. Даже если у вас есть опыт в разных отраслях — сфокусируйтесь на том, какую роль вы для себя ищете сейчас, и покажите в резюме ключевую экспертизу. Не стоит полностью копировать текст вакансии в своё резюме, лучше рассказать о навыках и результатах своими словами. ATS-системы оценивают ключевые слова не “по-человечески”, а в нужном контексте: фраза должна быть встроена в описание задач и результатов.

➡️ Продумайте самопрезентацию

Заранее подготовьтесь к интервью. Если чувствуете себя неуверенно перед собеседованием — потренируйтесь перед зеркалом или запишите себя на видео. Подумайте, что собираетесь рассказать о себе и своём опыте. Продумайте 1-2 примера ключевых проектов с цифрами и результатами. Не забудьте подготовить свои вопросы работодателю: например, о KPI, команде и инструментах. Это продемонстрирует вашу вовлечённость.

➡️ После собеседования отправьте HR-менеджеру короткое сообщение

Поблагодарите за встречу, ёмко пропишите ключевые договорённости и сроки обратной связи. Осознанный подход к упаковке вашего опыта под новый рынок — must have в текущих обстоятельствах. Определитесь с желаемой ролью, показывайте свои сильные стороны и подкрепляйте их конкретикой.

«Здравствуйте. Я сотрудник hh⁠.ru. Ваш аккаунт взломали, через 15 минут он автоматически удалится. Что остановить процесс, озвучьте код, который пришёл на почту».

Так действуют мошенники 🔼 В этом посте научим от них защищаться. Иногда они пытаются связаться с пользователями hh⁠.ru и получить доступ к их данным. Мы следим за этим и постоянно улучшаем систему безопасности. Но также хотим, чтобы вы знали, что делать. В этом посте поговорим о фишинге и разберём две самые распространенные схемы. ➡️ Схема мошенников №1

Мошенники присылают письмо на почту (реже — звонят) от лица техподдержки hh⁠.ru и пытаются узнать логин и пароль от личного кабинета. Обычно они давят на серьёзность проблемы (например, взлом аккаунта) и срочность ее решения. Как защититься: Сотрудники hh⁠.ru никогда не запрашивают пароли и коды. Положите трубку. Свяжитесь с поддержкой hh⁠.ru. В идеале — подключите услугу антиспама или определитель номеров.

➡️ Схема мошенников №2

Сообщения в мессенджерах, СМС и электронные письма якобы от имени известных компаний. Как защититься: Проверяйте адрес отправителя: письма hh⁠.ru всегда приходят с адресов с доменом @hh⁠.ru. Если есть малейшие сомнения  — не переходите по ссылкам.

Больше о безопасном поиске работы — по ссылке

Представьте, что на работе всё устроено так же, как в школе. Как прошло бы ваше 1 сентября? Переходите к опросам и ностальгируйте с нами.

Кажется, что вы получаете меньше, чем должны? Возможно, так и есть. Наш подписчик спрашивает:

Я пришёл в компанию меньше полугода назад. Недавно уволился руководитель — часть обязанностей взял на себя, работаю в таком режиме уже месяц. Руководителя искали, потом забросили. Стоит ли просить повышения по позиции и по зарплате?

➡️ В ситуации разбирается эксперт Карьерного маркетплейса Виталий Ранн: Если вы выполняете обязанности, не прописанные в должностной инструкции, особенно в течение длительного времени и с высокой ответственностью, это другая трудовая функция. По ТК РФ за такое полагается доплата. 🌟 Как подойти к разговору: 1️⃣ Составьте список новых обязанностей и приведите примеры вашей работы; 2️⃣ Сравните текущую нагрузку с вашей должностной инструкцией — покажите разницу. 3️⃣ Не бойтесь прямо говорить об оплате:

Я понимаю, что должность пока не изменилась, но моя нагрузка и ответственность выросли. Хотел бы обсудить, возможно ли формальное закрепление этих обязанностей и соответствующая доплата.

Если компания пока не готова вас повысить до роли руководителя, предложите письменно оформить временное назначение или ввести надбавку. Если и это невозможно, договоритесь о дате пересмотра ситуации. До неё следите за нагрузкой и отслеживайте, как ваша работа влияет на команду и бизнес. Выполнять работу руководителя бесплатно — это не «помощь», а поддержка иллюзии, что труд можно не оплачивать. И если вас не услышат, помните, что ваш опыт стоит дороже, чем его оценивают. И на hh⁠.ru всегда найдётся решение.

Тут нет «моих» проблем

🔥 — Вакансия такая, наверное, ищут зумеров ❤️ — Слишком романтично, конечно, это Тейлор

Вместе мы завоюем мир

🔥 — Я хочу оставить отклик, дайте ссылку на эту вакансию! ❤️ — Фанаты с этой строчкой даже татуировки делают

Ценим не только результат, но и друг друга

🔥 — Это точно из вакансии. Ищут ведущего в шоу, где строят любовь? ❤️ — Это Тейлор Свифт пела про своего жениха

Тейлор Свифт выходит замуж! 💍💖

❤️, чтобы поздравить

Фанаты любят её за внимание к словам. Каждая песня Тейлор — это полноценное стихотворение со своим сюжетом и отсылками. 🥰 Мы тоже ценим правильные слова, только в текстах вакансий. ➡️ Предлагаем челлендж! Попробуйте угадать, где строчка из песни Тейлор Свифт, а где цитата из вакансии на hh⁠.ru 🌈

Вопросы на собеседовании, на которые можно не отвечать 😱 Речь идёт о личных вопросах. Они ничего не говорят о вашем профессионализме. Если в компании их задают — это, скорее всего, красный флаг.

Вы женаты/замужем? Собираетесь ли уходить в декрет? Не будет ли семья мешать вашей работе? Как часто вы берёте больничный?

➡️ Не отвечайте на такие вопросы, а вместо этого спросите, с какой целью вам их задают. Даже такие привычные для многих вопросы, как «В каком районе вы живёте?», «Вы снимаете квартиру?» и тому подобные некорректны, ведь они вряд ли приведут к правильным выводам о вас как о профессионале.

Зачем вам такая большая зарплата? А вы не молоды/стары для такой должности? Есть ли у вас кредиты?

➡️ Это вопросы на грани грубости, на которые нет и не может быть правильного ответа. Их вообще не должны задавать. И, конечно же, вы не обязаны отвечать на вопросы про религию, политические взгляды да и, на самом деле, ни на какие личные вопросы. Каждый ваш ответ должен характеризовать вас как профессионала. Для этого и проводятся собеседования. Чтобы справиться с волнением и уверенно отвечать на действительно важные вопросы, читайте статью о подготовке к первому собеседованию. 🌟 А какой самый неуместный вопрос задавали вам?

Помните, мы спрашивали вас о трудностях при написании резюме? Эксперт Карьерного маркетплейса Жанна Седова подготовила ответы на некоторые вопросы 🔽 1️⃣ Как корректно написать, что я не рассматриваю определённых работодателей — например, микрофинансовые организации?

Расставляйте акценты сразу и мягко отказывайте — это сэкономит время и вам, и работодателю. Работают вежливые формулировки, например: «Не смогу быть полезен(а) в полной мере — лучше, если вы найдёте того, кто на 100% заинтересован». Это честно и максимально уважительно.

2️⃣ Уже 3,5 года являюсь волонтёром в детском доме. Не совсем хобби, хотя я провожу с детьми творческие мастер-классы по выходным. Указывать ли это в резюме?

Такие детали могут подсказать траекторию в дальнейшем: например, связать основную работу с этой сферой и использовать подработку как опыт — это подчёркивает харды и ценности. Если сфера другая, в CV можно не указывать, но упомянуть в сопроводительном или на собеседовании: такой опыт делает образ объёмным и добавляет харизмы.

3️⃣ Обязательно ли к каждому отклику прилагать сопроводительное письмо? Реально ли оно выделяет кандидата среди остальных?

Если вакансия реально интересна, сопроводительное письмо — must have. Это показывает вашу мотивацию и мэтчит опыт с требованиями. Для массовых откликов — опционально. На позициях middle+ письмо заметно повышает шансы.

4️⃣ Поняла, что позиция, на которой я работала (контент-менеджер), для меня стала маловата. Хочется больше углубиться в креаторскую деятельность. Как в резюме обозначить, что я хочу сменить вектор работы?

Сначала чётко определите, куда и в чём именно хотите расти. Зафиксируйте целевую позицию в начале резюме. Подсветите нужные скилы и опыт, всё, что связано с креативом. И на собеседовании тоже говорите об этом открыто: «Я осознанно перехожу к новому этапу, хочу развиваться в направлении, где мой опыт используется на полную».

🌟 Иногда поиск нужного человека на проект — задачка со звёздочкой. С Сеткой она стала гораздо проще: на платформе появился расширенный поиск по пользователям с гибкими фильтрами.

Например, теперь можно выбрать город, в котором живёт человек, и компанию, где он работает. А ещё — статус в профиле, профессию или индустрию. Найти пользователя можно и по сильным связям — так называются связи в Сетке с людьми, с кем у вас есть общий опыт, знакомые или взаимные подписки.

Благодаря этому вы сможете: ➡️ пригласить спикеров на митап, выбрав нужную индустрию; ➡️ найти нанимающего менеджера из компании, в которую давно мечтаете попасть; ➡️ отыскать сильного маркетолога в нужном вам городе по статусу «ищу работу» и опыту в нужном направлении; ➡️ сузить поиск человека по фамилии (пригодится, если не знаете имени, но знаете должность или индустрию). Попробуйте сами — возможно, тот самый контакт, который ускорит вашу работу или откроет новые возможности, уже ждёт вас в Сетке.

Как быть, если будущее на работе под вопросом? Если на работе подталкивают к увольнению — у вас есть выбор. В такие моменты важно не спешить. Разбираемся с юристом, как сохранить спокойствие и действовать по закону: ❔ Если просят уйти «по собственному»

➡️ (ст. 80 ТК РФ) Увольнение по собственному желанию — добровольная инициатива сотрудника, но иногда работодатели предлагают этот вариант, чтобы быстрее решить вопрос. В некоторых случаях возможны давление и манипуляции. Важно знать: — вы не обязаны писать заявление, если не хотите увольняться; — принуждение к увольнению — это незаконно; — если на вас давят, постарайтесь зафиксировать доказательства (переписки, документы), чтобы потом отстоять свои права в других инстанциях; — если уже написали заявление, но передумали — его можно отозвать в любой момент до даты увольнения.

❔ Если предлагают уволиться по соглашению сторон

➡️ (ст. 78 ТК РФ) Это второй распространённый сценарий. Он законен — только если условия устраивают обе стороны. Важно знать: — соглашение нельзя навязать, оно подписывается добровольно; — вы имеете право обсуждать его условия: срок увольнения, размер компенсации, возможность дополнительных выплат; — после подписания отозвать соглашение сложно, но возможно при доказательстве нарушения прав через суд.

Больше о том, как защитить себя в подобных случаях — читайте в статье. А если всё же решили уйти, помните, что карьера на этом не заканчивается. На hh⁠.ru вас ждёт работа мечты.

Когда дело встаёт на паузу перед самым финишем, это не лень и не прокрастинация. Это синдром незавершённых дел. ➡️ Спросили у Степана Панова, эксперта Карьерного маркетплейса hh⁠.ru, Delivery / Release manager в Go Invest, откуда берётся это состояние и как всё же довести дело до конца. ❔ Почему мы привыкли бросать?

Синдром незавершённых дел часто возникает из-за перегрузки и страха. Его причины в нашей психике и темпе современной работы. Например: — Мозг не справляется с количеством задач и не может их приоритизировать. Из-за этого мы хватаемся за всё и сразу. — Включается перфекционизм: страшно облажаться или не дотянуть начатое до ожидаемого идеала. Кажется, что лучше даже не пытаться.

❔ Как помочь себе?

Справиться можно, если выстроить простую систему и поработать с установками: — Делите задачи на микрошаги. Например, открыть файл, найти 2 источника и т. д. — Отмечайте прогресс. Визуальные трекеры или даже простое зачёркивание помогут мозгу видеть движение вперёд. — Заранее определите, что значит «готово». Конкретные критерии уберегут от бесконечных доделок.

Как вы обычно справляетесь с незавершёнными делами? 🤔 — Строю план действий ❤️ — Мотивирую себя результатом 🔥 — Берусь и делаю сразу

🌟 Почему хороший продукт не продаёт себя сам и как ИИ влияет на работу маркетолога? Спросили у директоров по маркетингу на АМА-сессии в Сетке:

➡️Как генеративный ИИ изменит стратегию бренд-коммуникаций в ближайшие 2–3 года? Евгения Григорьева: Брендам всё сложнее удерживать внимание, а креативы быстро выгорают. ИИ ускоряет проверку гипотез, тестирование и масштабирование. Но большая часть работы всё ещё на человеке. ИИ пока не строит целостного видения, а лишь помогает собирать маркетинговый пазл и решать операционные задачи. Дарья Назаркина: ИИ — это про тактику реализации и скорость воплощения, а не про стратегию. Зато это эффективный способ выполнения операционных маркетинговых задач.

➡️Какой миф в маркетинге вы считаете самым вредным для бизнеса? Евгения Григорьева: Многие предприниматели верят, что если они создадут крутой товар или услугу, клиенты автоматически выстроятся в очередь. Но в реальности даже лучший продукт останется незамеченным без грамотного продвижения, понимания аудитории и чёткой стратегии. И сюда же PR — есть иллюзия, что можно «выстрелить» с любым инфоповодом, особенно, если заплатить. Леонид Коен: Главный миф: маркетинг — это просто и быстро, а хороший маркетолог тут же нагонит трафик и клиентов.

➡️Если бы у вас был неограниченный бюджет на один эксперимент, что бы вы попробовали? Евгения Григорьева: Я бы точно попробовала сделать что-то зрелищное: микс оффлайн с виральностью в диджитал. Леонид Коен: Сделал бы дорогой и классный ивент, чтобы подарить клиентам и партнёрам уникальный опыт и эмоции.

Разбираем самые наболевшие темы о работе и её поиске с экспертами Карьерного маркетплейса Для этого у нас есть целая рубрика, в которой мы отвечаем на ваши вопросы. Сделали подборку недавних тем для вас — сохраняйте, информация полезная🔽 P. S. Если вы не нашли ответ на ваш вопрос здесь, пишите его в комментариях — и мы разберём вашу ситуацию. 🔗 Что делать, если на работе стало скучно? 🔗 Стоит ли подписывать NDA с работодателем? 🔗 Как справляться со срочными задачами? 🔗 Что делать, если вы не согласны с оффером? 🔗 Как обсудить повышение с руководителем? 🔗 Почему отказ от карьерной гонки — это не слабость? #ВопросОтвет_hh

Общий сбор тех, кто уже использовал нейросети сегодня 🤖 ❤️, если успели загрузить в ИИ минимум одну рабочую задачу

ИИ упрощает жизнь: помогает с рутиной, составляет планы путешествий и интегрируется в поиск работы. Например, список вакансий, подобранных под ваше резюме на hh.ru, — это тоже ИИ. Cервис анализирует всё: кому вы отправляете отклики, какие запросы пишете в поисковик, на какие вакансии чаще обращаете внимание. На основе этой информации умный поиск рассчитывает вероятность того, что вас пригласят на ту или иную позицию, и предлагает её вам.

Чтобы ИИ точно заметил ваше резюме (и показал его работодателю), нужно убедиться, что нейросеть сможет его прочесть. Собрали советы о том, как адаптировать резюме под проверку искусственным интеллектом: ➡️ Придерживайтесь структуры резюме. Заполните все важные разделы: «Образование», «Опыт работы», «Навыки», — чтобы ИИ мог быстро обработать вашу информацию (шаблон на hh⁠.ru строится как раз по такой системе). ➡️ Максимально подробно распишите навыки. Укажите все языки, фреймворки, библиотеки, инструменты и практики, которыми владеете в вашей профессиональной области. ➡️ Упростите текст. Используйте короткие предложения, проверьте его на ошибки, уберите повторы и сокращения, сложные термины и аббревиатуры, эмодзи и картинки. Всё перечисленное запутает нейросеть. ➡️ Используйте метод зеркала. Скопируйте в резюме ключевые фразы, которые работодатели используют в описании вакансий чаще всего. Так ИИ поймёт, подходят ли ваши навыки под требования работодателя.