DigitalHR: работа | вакансии | рекрутинг в IT, Digital, Product, Design, стартапы

Поздравляем всех мам с праздником 🤍

Крутой дайджест наших актуальных вакансий 😱😱 Собрали все роли, в которые мы сейчас активно ищем сильных специалистов. Если видите себя, откликайтесь. 1️⃣ Product Owner → Подробнее: ссылка 2️⃣ Руководитель группы по работе с сетевыми → Подробнее: ссылка 3️⃣ Senior Product Designer → Подробнее: ссылка 4️⃣ AdOps Team Lead → Подробнее: ссылка 5️⃣ Team Lead Frontend Developer → Подробнее: ссылка 6️⃣ AI HR Generalist (part-time) → Подробнее: ссылка ⭐️Отправить резюме: @DigitalHRAgency А если вам нужен специалист: Мы закрываем сложные роли быстро и точно. Пишите нам, поможем найти сильного кандидата под ваши задачи: @DigitalHRAgency

Коллеги, мы обновили наш сайт Choicy.Work! Мы рекрутинговое агентство, которое поддерживает команды и специалистов, принимающих решения в найме, помогая закрывать роли быстро. Вот как мы закрываем роли сегодня: — Находим релевантных, сильных кандидатов за 72 часа. — Закрываем ключевые роли за 10–15 дней, без многонедельных ожиданий. — Делаем точный мэтч: показываем только тех специалистов, которые реально подходят под вашу задачу. — Используем AI-driven sourcing + нашу экспертизу для максимальной точности отбора. — Полностью ведём процесс: от брифа до принятого оффера. — Работаем c Product, AI, Tech, Digital, Marketing и Design направлениями. 👉 Наш новый сайт: https://agency.choicy.work/ 💼 Если вы нанимаете сейчас

Мы быстро подключимся, соберём релевантный пул и закроем роль без «лишних циклов» и затяжных процессов. Оставьте запрос на сайте и мы вернёмся с шагами и сроками. Или свяжитесь с нами в личных сообщениях: @dhr_team

🤝 Если не нанимаете, но строите планы

Мы всегда открыты к диалогу о найме, масштабировании и AI-инструментах. Будем рады быть частью вашего роста и будущих задач! Для связи с нами, пишите в личные сообщения: @dhr_team

От команды Choicy Work :) AI-first hiring backed by 14 years of expertise and over 4,000 successful hires

Что-то новое и интересное 👀

Как не потерять качество, когда времени нет? ⏰ Бывает такое, что проект стартует чуть раньше, чем успевают собрать полную команду. Так и здесь, у нашего клиента уже появился проект, но в команде не хватало бизнес-аналитика, который бы быстро включился и помог выстроить процессы. Тут подключились к поиску мы.

Обычно такие запросы решаются не только скоростью, а ещё и точностью. Ведь нам важно не просто закрыть позицию, а найти человека, который выдержит агентский темп и сохранит структуру в проекте.

Мы выстроили процесс так, чтобы каждый этап нашего поиска работал на результат: чёткая стратегия, ИИ-инструменты, аналитика. ⚡️ Итог: оффер сделали уже через 12 дней. Тут затронули совсем чуть-чуть, поэтому советуем почитать полную версию кейса, где рассказали: ⭐️как организовали поиск, чтобы уложиться в сроки ⭐️какие каналы сработали ⭐️и почему именно выбранный кандидат стал лучшим решением для команды Читать кейс полностью → тут

Встречаем четверг с сильной performance-ролью в EdTech 🌤 Global Performance Marketing Lead Требования: ◾️Более 5 лет в performance-маркетинге (предпочтительно в B2C Tech). ◾️Опыт масштабирования платного привлечения в разных каналах. ◾️Умение работать с моделью CAC/LTV и принимать решения на основе данных. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency

📢 Кстати, если у вас есть вакансия или рекламный пост — его можно разместить у нас! 😄😄 С этого месяца мы открыли возможность публиковать рекламу в нашем Telegram-канале! Что можно размещать: — вакансии — анонсы событий — проекты и сервисы, связанные с HR, карьерой и наймом — экспертные материалы 📌 Материалы, связанные с благотворительными инициативами, публикуются на безвозмездной основе

👉 Мы оставляем за собой право отказаться от публикации, если реклама не подходит по смыслу или ценностям. Мы за то, чтобы канал оставался комфортным и полезным для нашей аудитории 🤔

Хотите разместиться? Пишите нам в личные сообщения! Расскажем про форматы и условия: @DigitalHRAgency

И да, если у вас есть идея для сотрудничества или коллаборации — мы только за. Готовы обсуждать любые форматы 🙌🏻

Вакансия для тех, кто любит продукт и высокие стандарты 😎 Product owner Требования: ◾️Опыт работы в роли Product manager/Product owner от 3-х лет (запуск, поддержка и развитие продукта). ◾️Знание продуктовых и маркетинговых метрик, подтвержденный опыт влияния на них. ◾️Опыт работы с кросс-командными сервисами или проектами. ◾️Будет плюсом опыт запуска онлайн-образовательных продуктов с нуля. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency

Вакансия для тех, кто любит и клиентов, и процессы 📝 Head of Customer Success Требования: ◾️ 3–5+ лет в B2B SaaS (Customer Success/Account Management) и управленческом опыте. ◾️ Умение повышать retention, внедрять масштабируемые CS-процессы и работать с метриками. ◾️ Опыт применения AI-инструментов. ◾️ Свободный английский язык, готовность работать в часовых поясах Северной Америки/Западной Европы. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency

Контур ищет продуктового маркетолога (senior) Делимся вакансией от Контур — экосистемы цифровых сервисов, которой пользуется каждый третий бизнес в России. Команде нужен опытный продуктовый маркетолог, который будет развивать интеграции с технологическими партнёрами для одного из ключевых сервисов ЭДО. Кого ищут: Senior-маркетолога, который возьмёт на себя стратегию, аналитику, ценообразование и рост направления интеграций с tech-партнёрами. Формат работы гибкий: удалёнка или гибрид в РФ. Какие задачи: ⭐️ Участвовать в разработке маркетинговой стратегии: исследование рынка и конкурентов, планирование активностей, оценка экономической эффективности в сегменте tech-партнёров. ⭐️ Развивать ценностное предложение для текущих и новых партнёров через гипотезы, тесты и новые продуктовые решения. ⭐️ Разработать и внедрить конкурентную ценовую стратегию и модели монетизации — сделать партнёрство максимально привлекательным и прибыльным. Какие требования: ⭐️ Опыт вывода новых продуктов на рынок: УТП, GTM-стратегия, выбор каналов, ценообразование и анализ результатов. ⭐️ Навыки проведения исследований: анализ рынка (TAM/SAM/SOM), оценка доли компании, конкурентный анализ. ⭐️ Умение анализировать клиентские метрики удержания, проводить A/B-тесты, строить CJM. ⭐️ Опыт работы с unit-экономикой. ⭐️ Плюсом будет опыт взаимодействия с технологическими партнёрами. Прочитать полное описание и отправить отклик 👀

Авито ищет старшего специалиста по CRM-маркетингу Делимся вакансией от Авито — команда в поиске специалиста, который будет запускать ручные и триггерные кампании, сегментировать аудитории (в том числе с помощью SQL) и развивать CRM-коммуникации. Какие задачи: ⭐️ Стратегия и развитие CRM-коммуникаций. ⭐️ Запуск ручных и автоматизированных рассылок. ⭐️ Сегментация аудиторий и работа с SQL. ⭐️ Проведение A/B-тестов и анализ метрик. ⭐️ Управление ключевыми каналами коммуникации. Что предлагают: ⭐️ Сильные менеджеры и команда, поддерживающая инициативы. ⭐️ Прозрачная система премий и конкурентная зарплата. ⭐️ Гибридный формат работы. ⭐️ ДМС со стоматологией с первого дня, терапевт и массажист в офисе. ⭐️ Личный бюджет на обучение: книги, курсы, конференции. ⭐️ Уютный офис в двух минутах от «Белорусской»: панорама центра, зоны отдыха и пространства для уединённой работы. Прочитать полное описание и отправить отклик 👀

Новая неделя и новая дизайнерская возможность ⚡️ Visual communication designer (part-time) Требования: ◾️Умение делать понятные и эффективные маркетинговые визуалы. ◾️Знание рекламных платформ и их требований. ◾️Уверенная работа в Figma и других дизайн-инструментах, самостоятельность и проактивность. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency

Мы сходили на форум «Наём» от Хантфлоу, и вот что хотим сказать! Во-первых, классно, что такие события есть! Они дают ощущение живого комьюнити и немного возвращают тепло и энергию. Несмотря на общую усталость и напряжение, которое было видно невооружённым глазом, именно такие встречи напоминают, что мы все в одной среде и можем поддерживать друг друга 👋 Мы же выступили с разбором про поиск маркетологов и поделились тем, что видим в найме сейчас. Основные наблюдения:

• Поиск маркетологов становится сложнее Рынок перегрет, конкуренция растёт, запросы работодателей меняются быстрее, чем появляются подходящие кандидаты. Про это мы в канале уже много раз говорили, тенденция сохраняется. • Роли трансформируются Много функций объединяется, и всё чаще компании ищут специалиста, который может закрывать несколько направлений и уверенно работает с данными, аналитикой и ИИ-инструментами. • Требования стали чётче Работодатели меньше смотрят на названия должностей и больше на реальные результаты, способность работать hands-on, адаптироваться, быстро включаться и держать фокус. • Поиск идёт через комбинацию инструментов У нас это: прямой поиск, рекомендации, аналитика рынка, работа с комьюнити, ИИ-инструменты. Универсального источника нет, работает только комплексный подход. • У резюме в маркетинге есть своя специфика Кандидаты часто либо пишут слишком мало, либо перегружают CV лишними деталями. Из-за этого оценка релевантности занимает больше времени, и важно уметь выстраивать правильный диалог на интервью. • Когда кажется, что «всех уже посмотрели» Такое часто бывает. Тут нашей комнаде помогает исследовательская пауза, пересборка стратегии и командная работа над воронкой.

В конце хочется сказать, что форум прошел хорошо, а мы точно советуем посещать подобные мероприятия. Не только для возможности понетворкать, но и просто почувствовать, что вы не одни в своих задачах и вызовах 🌟

Photo & video dump от DHR 🌈 Давно тут не было лиц нашей команды, исправляем! На этой неделе московский офис проведали наши коллеги из Петербурга и Рязани, так что делимся тёплыми воспоминаниями о проведённых денёчках ⭐️ А если вы ещё не знаете, у нас есть TikTok-аккаунт, где мы показываем жизнь нашей команды, снимаем тренды и скоро начнем делиться лайфхаками и секретами от рекрутеров :) Рекомендуем подписаться 😉

🤑Приглашаем на ProIT Network Fest - Social Capital 29 ноября в Санкт-Петербурге. Когда мы хотим нетворка от мероприятия первый вопрос, который задаем себе: А кто там будет? ProIT Fest VI Social Capital — для тех, кто уже наработал свой социальный капитал, и готов на более продуктивый нетворк. Это закрытое мероприятие для аудитории от Lead до C Level, а также тех, у кого развит личный бренд и репутация в IT сообществе. Попасть к нам можно через оценку вашего социального капитала. И этот капитал мы учитываем при рассчете персональной скидки, которая может дойти до 100% от стоимости билета. И площадка для этого самая неформальная: ✔ General секция пройдет в картинной галерее, здесь мы обсудим основные тренды IT. ✔ Network секция будет в барном кластере. Здесь вы сможете все перезнакомиться и устроить целую биржу связей. ✔ Закрытая секция C Level пройдет в ресторане с кальяном. Здесь собираются CTO, CEO, CPO, CIO, COO, CMO, и все, кого называют С-Level в компаниях 200 человек+. Они будут делиться своим опытом, системным видением, уровнем ответственности и рисков. ✔ А также вас ждет банный фестиваль со свободным входом для всех, а билетам категории VIP есть доступ на благотворительный концерт Animal Jazz! До встречи на Social Capital Fest - полезный отдых, который вы заслужили! 👉 Успейте обменять свой социальный капитал на билет тут А для нашей аудитории есть скидка на 20% по промокоду: DigitalHR Реклама: ИП Афонина Анна Георгиевна, ИНН: 781137236664, erid: 2VtzqusaADP

Компания Alter ищет Head of B2B Делимся крутой вакансией от Alter, сервиса онлайн‑психотерапии для людей и компаний. Кто им нужен: Head of B2B, отвечающий за стратегию, P&L направления, предсказуемый рост и качество воронки в сегментах SMB, Mid‑Market и Enterprise. Вы наследуете действующий портфель корпоративных клиентов — задача в его апгрейде и масштабировании. Какие требования: ⭐️5+ лет в B2B продажах/бизнес‑развитии, 2+ года руководства командой. ⭐️Лидирование HR-процессов внутри команды: найм, онбординг, адаптация, системы мотивации, перформанс ревью, оценка 360, 1-1, экзит интервью ⭐️Опыт в HR‑решениях/корп. бенефитах/мед‑сервисах/wellbeing или B2B/SaaS с длинным циклом сделки. ⭐️Успешные сделки с Enterprise (1000+ сотрудников). ⭐️Сильные переговоры с ЛПР (HRD/CPO, CFO, CEO, закупки, ИБ/ИБ). ⭐️Ориентация на метрики: CAC, LTV, маржинальность, конверсии по этапам. ⭐️Мотивация и эмпатия к теме ментального здоровья. Больше про задачи, требования и условия: читайте тут Откликнуться: напишите на почту r.alter@alter.ru с темой «Head of B2B — Фамилия». Приложите резюме/LinkedIn/ и коротко перечислите 3–5 релевантных достижений (с цифрами).

Четверг с вакансией на стыке бренда, продукта и экспериментов 💡 Brand & Product Experimentation manager Требования: ◾️ Опыт работы с продуктом, коммуникациями и экспериментами. ◾️ Понимание поведения пользователей и умение искать точки роста. ◾️ Умение превращать инсайты в результаты. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency

Роль для тех, кто держит баланс под контролем 🔍 Accounts Receivable (AR) specialist Требования: ◾️Не менее 1,5 лет опыта работы на аналогичной бухгалтерской должности. ◾️Уровень английского языка не ниже уровня B2. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency

ML, NLP и немного магии данных 💡 Machine Learning engineer Требования: ◾️Глубокие знания в области Natural Language Processing (NLP) и Large Language Models (LLMs). ◾️Подтвержденный опыт работы с трансформерными моделями. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency

Понедельник для тех, кто любит порядок в процессах 🌤 Operations manager Требования: ◾️Опыт участия в проектах на стыке финансов/юридических задач и продукта. ◾️Глубокое понимание жизненного цикла продукта и управления дорожной картой. ◾️Владение английским языком не ниже уровня С1. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency