DigitalHR: работа | вакансии | рекрутинг в IT, Digital, Product, Design, стартапы

Вакансия для тех, кто понимает пользователей и метрики 🎯 Brand & Product Experimentation manager Требования: ◾️ Опыт работы с продуктом, коммуникациями и экспериментами. ◾️ Понимание поведения пользователей и умение искать точки роста. ◾️ Умение превращать инсайты в результаты. 👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

Вакансия для тех, кто делает сложные интерфейсы понятными 💎 Frontend developer Требования: ◾️Более 6 лет опыта и сильная база в JavaScript. ◾️Глубокие знания React и опыт создания сложных интерфейсов. 👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

Итоги года: версия ИИ-инструменты 4️⃣ 🫸Уверены, что самый частый вопрос в этом году, был «А какими ИИ ты пользуешься?»🫷 Так вот, настало время выбрать тот инструмент, без которого вы бы не смогли представить свою работу в 2025 году 🪫 Делитесь названиями в комментариях и рассказывайте, как они помогли вам в работе! Давайте шерить крутые инструменты с коллегами :)

Понедельник с задачами про визуал и продукт 💥 Visual communication designer (part-time) Требования: ◾️Умение делать понятные и эффективные маркетинговые визуалы. ◾️Знание рекламных платформ и их требований. ◾️Уверенная работа в Figma и других дизайн-инструментах, самостоятельность и проактивность. 👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

Супер-вакансии этой недели 😎 Коллеги, отправляем вам нашу еженедельную подборку актуальных открытых ролей. 🍃Visual communication designer (part-time) → Подробнее: ссылка 🍃 Programmatic manager → Подробнее: ссылка 🍃 Senior Python Engineer → Подробнее: ссылка 🍃 Senior User Acquisition Manager → Подробнее: ссылка 🍃 Brand & Product Experimentation Manager → Подробнее: ссылка Возможно вы тот самый кандидат, которого мы ищем! 💬 Заполняйте форму на сайте и мы вернемся к вам с ответом :) подписаться | DigitalHR

🔍 Ищете где разместить свою вакансию? У нас в канале можно публиковать предложения о работе в вашей компании или проектах! ◀️И это не просто реклама, а возможность быть замеченным в целевом комьюнити, которое настроено на реальные и качественные контакты▶️ Кстати, мы публикуем не только вакансии. Вы можете делиться у нас своими проектами, предложениями, событиями и другими материалами, которые помогут расширить ваше присутствие и привлечь внимание! 📩 Напишите нам в сообщения для подробностей и условий: @DigitalHRAgency

Утро четверга с ролью, где продукт и спорт соединяются 🥇 Product owner Требования: ◾️Опыт работы в роли Product manager/Product owner от 3-х лет (запуск, поддержка и развитие продукта). ◾️Знание продуктовых и маркетинговых метрик, подтвержденный опыт влияния на них. ◾️Опыт работы с кросс-командными сервисами или проектами. ◾️Будет плюсом опыт запуска онлайн-образовательных продуктов с нуля. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency

Новый день и новая операционная возможность в travel ✈️ Operations manager Требования: ◾️Опыт участия в проектах на стыке финансов/юридических задач и продукта. ◾️Глубокое понимание жизненного цикла продукта и управления дорожной картой. ◾️Владение английским языком не ниже уровня С1. 👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

😄😄Рынок труда осенью 2025: что было и какие выводы из этого сделать Большие сдвиги на рынке труда этой осенью не произошли. Это если кратко. Конкуренция растёт, наем остаётся сложным, а ожидания и компаний, и кандидатов всё ещё расходятся. Уже по новостным заголовкам заметно, что рынок труда требует гибкости и цифровой грамотности.

«Удалёнка усиливает позиции, ИИ меняет процессы» — Коммерсантъ «83% компаний внедряют цифровые решения» — CNews «Спрос на специалистов, работающих с данными, вырос в 3 раза» — ТАСС «Треть сотрудников возвращаются к прежним работодателям» — Ведомости

И здесь одна тенденция: компании стали внимательнее относиться к требованиям и процессам, а кандидаты к ясности условий, стабильности и прозрачности найма. Цифры! 📊 за основу здесь взяли ноябрьские исследования Авито.Работа и HH ⚫️hh.индекс поднялся до 8,1 — впервые за семь лет рынок уверенно ушёл на сторону работодателя. ⚫️В ноябре число активных вакансий год к году снизилось на 31%, а резюме, наоборот, выросли на 34%. ⚫️Предлагаемая медианная зарплата выросла на 2700₽, а ожидания на 4500₽. При этом пик роста 2023–2024 гг. прошёл и, по прогнозу ЦБ, дальше стоит ждать замедление темпов. ⚫️Спрос на специалистов по управлению персоналом упал сильнее других: вакансий стало на 46% меньше. Высший менеджмент -18% к прошлому году. Что это значит Для компаний: воронка большая, но нужных людей мало. Для кандидатов: конкурентов стало больше, а зарплаты почти не растут. Как вели себя кандидаты этой осенью

⚫️

76%

мониторят рынок на постоянной основе.

⚫️

37%

ищут работу пассивно → много откликов без реального интереса.

⚫️

Удалёнка и гибрид собирают до

80%

откликов в офисных ролях.

⚫️

Вакансии с расширенной аудиторией («студенты», «45+», «без опыта») получают в

5–31 раз

больше интереса.

То есть: ⭐️ Компании тратят больше времени на фильтрацию, количество нерелевантных кандидатов растет ⭐️ Кандидатам же сложно выделиться на фоне большого количества резюме Что делать компаниям

⚫️

быстрые ответы → больше шанс начать диалог;

⚫️

короткие и понятные вакансии → конверсия выше в 1,3 раза;

⚫️

честные зарплатные вилки → больше откликов в 6–20 раз;

⚫️

меньше этапов → выше скорость закрытия;

⚫️

расширение портрета кандидата → доступ к большей аудитории;

⚫️

A/B тесты вакансий (могут дать ощутимую разницу даже при мелких правках).

Что делать кандидатам

⚫️

обновлять резюме раз в 1–2 недели, чтобы алгоритмы поднимали ваш профиль.

⚫️

прокачивать навыки работы с данными и ИИ

⚫️

делать резюме и сопроводы короткими и точными. А еще не забывать адаптировать резюме и сопровод под вакансию, а не отправляют всем одно и тоже

⚫️

добавлять цифры и результаты, а не только ваши обязанности.

⚫️

выбирать компании не только по уровню зарплаты, но и по стабильности, процессам и совпадению по культуре.

Вывод: простой и понятный наем появится там, где с обеих сторон будут ясные ожидания, уважение ко времени и готовность обсуждать процесс 🌎 Коллеги, а как вам кажется, какие факторы помогут компаниям и кандидатам находить друг друга? В чем заключается идеальный мэтч?

Вакансия для тех, кто любит продуктовый дизайн и исследования 📌 Product designer Требования: ◾️Опыт разработки дизайна SaaS/B2C продуктов. ◾️Опыт проведения качественных и количественных исследований, включая интервью с пользователями. ◾️Будет плюсом опыт работы во frontend-разработке. 👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

А вы разбираетесь в роботах?🐈‍⬛ К нам недавно пришли с запросом на поиск инженера робототехнических систем. Сама компания разрабатывает различные решения и оборудования для автоматизации складов и логистики. В чем были сложности: • Сильных и опытных инженеров много, но мало у кого был прямой опыт с подобными проектами (роботами 🤖) • Плюс важно было попасть в темп и культуру команды — молодая, динамичная, с гибким стилем взаимодействия. Тогда вопрос: как такие сложности решить и не терять время? Четкий бриф. Мы с клиентом подробно разобрали, какие навыки критичны, а что можно компенсировать мотивацией, какие задачи инженер возьмёт сразу, а к чему подключится позже. Это позволило выстроить процесс без лишних итераций и не терять время на неподходящих кандидатов. А какой итог этой истории можете узнать в полном кейсе ‼️ Там же расскзаали: ⭐️где искали подходящего кандидата ⭐️какие критерии зацепили в финалисте (или финалистах 😮 ) ⭐️ и что важно учитывать в поиске на данную роль 📁 Читать кейс полностью

🔍 HR-исследование: найм людей с инвалидностью Хотим поделится с вами проектом «Есть Дело», который создает инклюзивную платформу с вакансиями для людей с инвалидностью. Сейчас они проводят исследование, чтобы собрать опыт HR-специалистов по трудоустройству и адаптации таких кандидатов. 💬 Если вы работаете в подборе персонала — поделитесь своим опытом в коротком анонимном опросе (до 8 минут): 👉 https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeGovNUTEOeiZI_nhLLyFYVpTuh8RCvtG-MRpyDZINAeI2YJw/viewform  📌 Зачем участвовать? — Ваши ответы помогут выявить барьеры и лучшие практики инклюзивного найма — По итогам команда «Есть дело» подготовит аналитический отчёт, а мы поделимся им с вами — За каждую анкету проект перечисляет 200 рублей в фонд «Доброделы», который помогает в профессиональном развитии молодежи с инвалидностью и детям из малообеспеченных семей. Спасибо за ваш вклад в развитие инклюзивного рынка труда ✨

Начинаем неделю с вакансии для тех, кто пишет быстрый и чистый Go 🚀 Golang developer Требования: ◾️Более 3-х лет опыта разработки на Go. ◾️Знание SQL/NoSQL, профилирование, масштабирование сервисов, безопасность, Docker. ◾️Будет плюсом интерес к crypto. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency

Найм — это на самом деле тоже айсберг ▫️ У вас было ощущение, что найти «подходящего человека» должно быть просто: сверили стек, опыт и вилку — и всё, можно идти к офферу. Но самые частые ошибки происходят как раз тогда, когда компании и кандидаты смотрят только на верхушку айсберга и не заглядывают глубже. У компаний проблемы начинаются в тот момент, когда идеальный по резюме кандидат не приживается в команде 🫠

Например, человек делает всё качественно, но движется медленнее, чем привыкла команда. Лид ждёт одного, сотрудник делает другое, и у всех растёт напряжение. А ведь в резюме все было супер…

Это приводит к повторному найму и потерянным месяцам. Для кандидатов погружаться на глубину айсберга также важно. Многие соглашаются на оффер, ориентируясь только на будущие задачи и зарплату, но уже через пару недель понимают, что стиль управления не подходит или процессы оказываются слишком хаотичными. Что в итоге? Тревожность, ощущение неуспеха и сомнения в себе. Хотя причина чаще всего проста: человек попал в среду, которая ему попросту не подходит 😥 Мы в DigitalHr много работаем именно с этой подводной частью, которую по-другому можно назвать culture fit. Выясняем, как команда принимает решения, как общается, чем живёт и что на самом деле ожидает от нового человека. С кандидатами разбираем мотивацию, рабочий темп, ценности, отношение к рискам и стиль взаимодействия. Такой процесс помогает избежать тех самых коротких и болезненных заходов не в свою среду — и для компании, и для кандидата! Всё-таки хороший найм — это perfect match. Когда специалист приходит туда, где ему комфортно расти, а команда получает человека, с которым быстрее и легче двигаться вперёд 👀 Коллеги, интересно услышать ваш опыт и мнение. Считаете ли вы, что нужно проверять соответствие корпоративной культуре? И, может, у вас были случаи, когда что-то всплывало «по ходу дела»? Будь то работа с кандидатами или собственный выход на новую роль. Делитесь в комментариях, будет здорово собрать разный опыт и истории!

Новый день и лидерская возможность в travel-продукте 🌤 Traffic Management Lead (Support) Требования: ◾️Опыт руководства людьми или процессами — в support, operations, продукте или стартапах. ◾️Уверенная работа с данными и метриками. ◾️Английский язык не ниже уровня B2. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency

Давайте честно: сколько ещё брендированных ручек, термокружек и календарей могут выдержать ваши сотрудники и партнеры? Если корпоративные подарки стали предсказуемыми, пора удивить команду по-настоящему. ДНК-тест «Генетический паспорт» от Genotek — это идеальный вариант для тех, кто хочет подарить не просто вещь, а эмоции и заботу. 🧬 Тест расскажет о происхождении: может, ваши сотрудники обнаружат итальянских предков, которые передали им любовь к пасте? 🍝 💊 Узнают о своих предрасположенностях к 187 заболеваниям и получат рекомендации по их профилактике. Не просто сказать, но и показать, что вы заботитесь о будущем команды. 🍽 Получат рекомендации по питанию и поймут, какой спорт им идеально подходит . Наши опросы показали, что 79% сотрудников хотели бы получить такой подарок. Ну а вы хотели бы стать тем HR-ом, чьи подарки действительно запоминаются? И самое приятное — простота реализации. От брендированной упаковки до логистики — берём на себя. Для команды это выглядит как продуманный жест заботы, а для вам остаётся только выбрать количество наборов и получить идеальный подарок без лишних забот. 👉 Закажите корпоративную партию или уточните условия для партнеров по ссылке

Вакансия для сильного Frontend-лидера в международном стартапе 💎 Frontend developer Требования: ◾️Более 5 лет опыта во Frontend-разработке, включая не менее 2-х лет на позиции Senior или Lead. ◾️Подтвержденный опыт управления командой, оценки задач и анализа эффективности работы. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency

😱😱Полный гид по найму маркетологов в 2026 году: рынок, роли, AI, интервью

Под конец года стало особенно ясно, что привычный найм больше не работает так, как раньше.

Чтобы разобраться, что именно изменилось, и что ждёт нас в 2026 году, мы собрали подробную статью о найме маркетологов. В карточках оставили вам небольшие фрагменты. А в статье всё, что действительно помогает понять рынок: ⚫️как изменилась воронка найма ⚫️почему универсальность стала нормой ⚫️какие навыки теперь определяют классного специалиста ⚫️и, конечно, про AI Не будем пересказывать содержание. Честно, там много важного и интересного. Так что, если вы работаете с наймом или строите маркетинговую команду, статья поможет вам лучше ориентироваться в том, что происходит сейчас и что стоит учитывать в следующем году. ⭐️Ссылка на статью: тут Почему советуем кандидатам тоже прочитать? Потому что вы увидите, как работодатели теперь будут принимать решения: какие компетенции становятся важнее, почему резюме больше не работает, и что действительно может выделиться в 2026 году. И да, если вы рассматриваете новые возможности, у нас как раз есть открытые роли в маркетинге: ➡️ Programmatic manager ➡️ Traffic Management Lead ➡️ Global Brand Lead

Возможность для тех, кто любит сделки и международный рынок 🎯 Business Development manager Требования: ◾️Более 3-х лет в B2B-продажах или бизнес-развитии. ◾️Опыт ведения полного цикла продаж: поиск, презентации, переговоры, сделки. ◾️Свободный английский язык. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency

Первый день зимы приносит сильную управленческую роль 💫 Managing Director Требования: ◾️Более 5 лет в управлении и масштабировании performance/CPA-сетей (желательно Nutra/Health&Wellness). ◾️Сильные финансовые навыки: P&L, юнит-экономика, управление бюджетами. ◾️Глубокая экспертиза в affiliate, media buying и performance-маркетинге + успешный глобальный рост. ◾️Готовность пройти испытательный срок в хед-офисе в Ханое. 👉 Полное описание Откликнуться: @DigitalHRAgency